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旷工一日公司可以开除你么
无故
旷工可以开除吗
答:
无故旷工确实可以被开除
。如果员工无故旷工,且违反了公司的规章制度,公司有权解除劳动合同。具体来说:1、旷工两天可以开除:如果旷工行为导致实际情况严重违反单位规章制度,公司有权解除劳动合同。2、旷工三天以上视为自离:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离...
劳动法
旷工
一天扣多少工资
答:
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 一、劳动法旷工一天扣多少工资1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能...
旷工
一天被
开除
不发工资
答:
法律分析:旷工了一天公司无权将你开除
,你可以要求公司支付你经济补偿金,还要给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司
想
辞退旷工
员工的法律规定是什么?
答:
《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定
。每个公司不一样的规定,一般是三天。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列...
法律规定中
旷工能
解除劳动合同吗?
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系
。国家规定是严重的违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重的违纪,公司可以解除劳动...
旷工
一天被
辞退
合法吗
答:
如果
公司
没有规定,
旷工一日
将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被
开除
的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由
辞退员工
太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。辞职与离职的区别申请辞职与自动离职...
员工
旷工
一天
公司
有权利
开除吗
答:
法律分析:跟
公司
的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定,那么就有权利开除,但多数
企业
以
旷工
3天作为
可解雇
的尺度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
一天
公司
要求旷离合法吗
答:
旷工一天
辞退员工
这种做法就是属于违法的;如果
公司
规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,
旷工一日
将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被
开除
的话,应该只是违法公司规则制度,...
公司
规定
旷工
三天算自离,我才旷工一天就打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果你只
旷工
一天,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要
辞退你
,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
旷工
超过几天
开除
答:
一般是3-15天无故旷工,
可以开除
,有些严格的
企业
也有
旷工1
-3天就开除的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
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