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无领导小组讨论评分要点
无领导小组讨论
中,
评分
者的观察
要点
包括( )。
答:
在
无领导小组讨论
的具体实施阶段的第二步,
评分
者的观察
要点
包括:①发言内容(应聘者说了什么);②发言的形式和特点(应聘者怎么说的);③发言的影响(应聘者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用)。
无领导小组讨论评分
时应遵循什么比较原则
答:
无领导小组讨论评分
时应遵循的比较原则有:客观公正原则、全面性原则、权重合理原则、可操作性原则、过程重于结果原则。①客观公正原则:评分者应基于小组成员在讨论中的实际表现进行评价,避免主观臆断和偏见。②全面性原则:评价者应全面考虑小组成员在讨论中的表现,包括他们的沟通能力、团队协作、问题解决...
无领导小组讨论
的
评价
标准一般包含哪些内容?在实施中有什么不足之处...
答:
第五、
无领导小组讨论
的另一个缺点就是基于同一个背 景材料下的各个不同小组讨论的气氛和基调可能完全不同。 有的小组气氛比较活跃,比较有挑战性,而有的小组的气氛 则比较平静,节奏比较缓慢,不活跃。一个被
评价
者的表现 会
阐述
无领导小组讨论
的
评分
依据
答:
1、认识问题的高度和主流意识。能否抓住问题的本质,是否有一定的理论深度;观点的陈述是否符合社会主流意识。2、分析问题的深度和周延性。能否充分利用各种信息,准确把握问题的实质;能否从多角度对问题进行符合逻辑且有深度的剖析,并在此基础上提出自己的观点;每次发言能否有条、有理、有据。3、辩证发...
无领导小组讨论
考核的
要点
是什么
答:
无领导小组讨论
考核的
要点
是考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质。无领导小组讨论是
评价
中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁...
无领导小组讨论评分
时应遵循什么原则
答:
1、客观公正原则:面试官对应试者的
评价
应基于应试者在
无领导小组讨论
中的实际行为表现,并严格按照评价的要素和
评分
标准进行评分。2、全面性原则:面试官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的全部行为表现,不应仅根据部分行为就对应试者的表现下结论。所以,结果评定通常要在小组讨论结束时进行...
在设计
无领导小组讨论
题时,考官应该着重评估被
评价
者哪些方面的表现?并...
答:
(1)在设计
无领导小组
谈论题时,考官应该着从以下五个方面着重评估被
评价
者的表现:①参与程度 可以通过计时表的记录看出被测评者发言次数与时间,以此作为衡量参与程度的一个重要指标。还需要观察的是在
讨论
的过程中有没有变化,一个人的参与量有没有转折,转折点在哪里;在讨论中那些表现不活跃的成员的...
公务员考试面试
无领导
是什么样的?哪位高人能替我解决一下?
答:
公务员面试(
无领导小组讨论
)
评分
表 综合分析20分: 思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。组织协调20分: 在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的...
无领导
面试怎么
评分
?要熟知哪些内容?
答:
首先,大局观念。大局观念就是要求考生在
无领导小组讨论
中要有一个长远的看法。比如,在无领导小组讨论的过程中经常会发生几个组员相互辩,严重时甚至可能都会出现人身攻击。作为组员的我们,在这样的情况下,要学会通过合理的引导,从而让各位考生,特别是那几位争吵的考生回归到讨论的内容上,这样才能使...
二、
无领导小组讨论
的测评要素
答:
您好,中公教育为您服务。
无领导小组
测评要素:(一)语言方面 包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等,这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重
得分
。在具体实施过程中,可根据具体情况,确定测评的要素和各要素的权重,以和具体的岗位、职位相对应。(二)非语言...
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