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无领导小组讨论裁员
关于2015福建漳州邮储银行
无领导
面试题三
答:
从这当中选出6个来参与到这个任务来, 要求大家把自己的答案写在发的草稿纸上并签上自己的名字。5分钟自己思考,25分钟
无领导小组讨论
,另外5分钟选代表总结陈词。4.题目: 一艘船触礁,即将沉没。船上一共12人,就一艘救生皮划艇,只能就六人,请问救哪六个?1、船长 2、精通航海的罪犯 3、健壮的...
你是如果遇到
无领导小组讨论
该怎么办?
视频时间 00:59
无领导小组
面试的类型有哪些?
答:
您好,很高兴为您解答!1、开放式:例如,您认为什么样的
领导
才是个好领导?2、两难式:例如,您认为能力和态度哪个更重要?3、排序选择:例如,公司要
裁员
,对留用名单进行排序。4、资源争夺:例如,公司几个设备都有损坏,维修资金有限,应如何分配?5、实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案。...
什么是
无领导小组讨论
?
答:
无领导小组讨论
指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。具体公务员招聘中会出现:无领导小...
都说湖北农商行面试是
无领导小组讨论
,啥是无领导小组讨论?
答:
一、 “
无领导小组讨论
”其实就在你身边 不要觉得“无领导小组讨论”这种面试形式离自己很遥远,一点都没有接触过。其实,在生活中时常会遇到,只是你没有把这些事情比较归纳思考过。举个最简单的例子,你们宿舍4个同学,一起讨论今天中午聚餐去吃什么的问题,就是一个很简单的“无领导小组讨论”过程。
国企
无领导小组
一般淘汰多少人
答:
无领导小组
是最难的,淘汰率特别高,一般一组只选1-2人,有时候会全军覆没。无领导小组中考察的是团队合作能力,所以在
小组讨论
的过程中要时刻保持团队合作的意识,推动整个讨论的进程,达成合作的结果。第一次发表观点的时候一定要从题目出发,采取总-分的表述形式。当小组中有不同的观点出现时,要把...
无领导小组
面试题目都有哪些形式?
答:
无领导小组
面试题目都有开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源分配问题、操作性问题。一、 开放式问题 【例题】你认为什么样的领导是好领导?要求:1、提纲准备。请考生认真读题,并准备发言提纲,时间5分钟。2、个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述,每人2分钟。3、自由
讨论
。进行自由讨论并...
面试中,怎样回答面试官的“
无领导小组讨论
”问题?
答:
当面试官询问您是否具备相关工作经验时,您可以诚恳地承认没有该领域的工作经验,并强调自己具有这方面的学习和掌握能力。您可以结合项目、课程或实践活动等非工作经验的实例来展示自己的技能和成就,并强调自己的积极性和主动性,表达对新挑战的愿望和信心。例如,您可以说:“虽然我目前没有在此领域的...
无领导小组讨论
甄选员工时,应该注意什么?
答:
无领导小组讨论
是一种常见的面试形式,它可以帮助面试官了解应聘者的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。在甄选员工时,应该注意以下几点:1. 确定讨论主题和目标,明确讨论规则和流程。2. 鼓励每个参与者发表自己的意见和看法,尊重不同声音。3. 观察每个参与者的表现,包括沟通能力、团队合作能力、...
无领导小组讨论
的优缺点都有哪些?
答:
(1)
无领导小组讨论
的优点: 具有生动的人际互动效应; 能在被评价者之间产生互动;讨论过程真实,易于客观评价;被评者难以掩饰自己的特点; 测评效率高。(2) 无领导小组讨论的缺点: 题目的质量影响测评的质量;对评价者和测评标准的要求较高; 应聘者表现易受同组其他成员影响; 被评者的行为仍然有...
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