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无领导小组讨论测评
什么是
无领导小组讨论
?
答:
无领导小组讨论
面试 是评价中心技术中经常使用的一种
测评
技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5---7人,最多不超过10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来...
公务员考试结构化和
无领导
是什么区别
答:
一、什么是
无领导小组讨论
无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组
测评
者(一般是5-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。 评价者根据小组成员的表现,从言语...
如何有效运用
无领导小组讨论
答:
在实践中,许多
无领导小组讨论
的
测评
维度非常多,从分析判断力、语言表达能力、组织协调能力,到压力反应、策略、自信心、影响力等等,几乎无所不能。或者是不考虑职位特点,使用一套评分表给所有职位候选人打分。可想而知,一项测量工具如果什么都能测,很可能是什么也测不好。实际上,每一种测评工具都...
无领导小组讨论
的一般流程有哪些?
答:
一、入场 面试开始前5分钟,工作人员带领考生进入
测评
场地,请他们随机就座。也可能由工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序,列队进入考场,按次序就坐。考生落座后,工作人员向每个考生发空白纸若干张和笔,供草拟讨论提纲使用,向考官发评分表格和记录用纸等 主考官宣读指导语,介绍
无领导小组讨论
的任务及...
如何有效运用
无领导小组讨论
答:
在实践中,许多
无领导小组讨论
的
测评
维度非常多,从分析判断力、语言表达能力、组织协调能力,到压力反应、策略、自信心、影响力等等,几乎无所不能。或者是不考虑职位特点,使用一套评分表给所有职位候选人打分。可想而知,一项测量工具如果什么都能测,很可能是什么也测不好。实际上,每一种测评工具都...
无领导小组讨论
的一般流程有哪些?
答:
种族、性别、年龄、资历等方面的成见;评价者对应试者的评价一定要客观、公正,以事实为依据。总结阶段:在进行
无领导小组讨论
后,所有考官都要撰写评定报告,内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺点,主要说明每个应试者的具体表现,自己的建议,以及最终录用意见等。
什么是
无领导
面试?什么是结构化面试?两种面试方式各有什么侧重点?_百度...
答:
无领导小组讨论
面试的
测评
要素有哪些?(1)考查考生举止仪表:考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。(2)考查考生在团队中与他人发生关系时所表现出的能力:主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。(3)考查考生在处理实际问题时的思维分析能力:主要包括...
什么是
无领导
面试?什么是结构化面试?两种面试方式各有什么侧重点?_百度...
答:
无领导小组讨论
面试的
测评
要素有哪些?(1)考查考生举止仪表:考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。(2)考查考生在团队中与他人发生关系时所表现出的能力:主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。(3)考查考生在处理实际问题时的思维分析能力:主要包括...
无领导小组讨论
利用的是什么效应
答:
都在使用
无领导小组讨论
的技术,大致原则是适用于那些经常跟“人”打交道的岗位,如中高层管理人员、人力资源管理人员、行政管理人员、营销人员等,对于IT人员、生产类员工是不适用的。无领导小组讨论具有评价和诊断功能,既可以作为领导人才选拔的
测评
工具,也可作为领导人才培训的诊断工具。作为选拔工具时,...
无领导小组讨论
与半结构化面试是什么意思?
答:
1、
无领导小组讨论
指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人。目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。2、半结构化面试是介于非结构...
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