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无辞职直接不去上班
工人
没有
提前
辞职直接不上班
怎么办
答:
法律分析:第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式
如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即辞职,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女职工保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司...
因为有事没
辞职就
没
去上班
了,老板不发工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以解除劳动合同,到劳动行政部门举报;也可以直接申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保...
签完试用期合同可以
直接不去上班
吗
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
我想自动
离职
,
就
是不
辞职直接
走人
不上班
了,会有什么后果吗?劳动合同能...
答:
1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续)
,导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。因此,建议职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职(试用期内提前3天,过了试用期后提前30天辞职),这样就不会产生...
...
没有
到公司办理任何
辞职
手续
就不去上班
,老板说我违约了,是吗?可是...
答:
劳动者没有办理离职手续就不去上班属于劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任
。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以要求用人单位解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我没提交
辞职 就
是
不去上班
等待公司开除我 这样可以吗 主要是公司辞职...
答:
1、你不提前写
离职
申请书,
不去上班
,属于自动离职。事实上来说,如果你执意离职,这个是可以的。但按照法律规定,劳动者
辞职
应当提前30日(试用期内提前3日)向公司提出申请,劳动者擅自离职给公司造成损失的,应当给予赔偿。所以从这方面来说,如果单位因为你离职而无法找到代替你工作的人,造成损失的话...
没
辞职直接不去上班
,会不会把我告上法庭??!!
答:
1.一般不会的,大不了把你没发的工资扣了,但如果你掌握着公司重要的资料或者大笔资金(包含为报销票据)那
就
另当别论了 2.最好还是辞下职比较好,和现在的关系公司闹的太僵不利于你以后找
工作
,因为有些公司要做背景调查的 3.如果你觉得必要的话,可以通过快递
辞职
信到公司的方式辞职,快递单上...
请问如果
上班
没有辞职,
没有辞职直接不
干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来
工作
的单位的相关人员了解你
离职
前的情况。如果
没有
按照要求提前通知离职,原来单位会对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要
辞职
,还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
没签合同没给
辞职
信
直接不去上班
有什么后果?这样算不算犯法?
答:
不犯法。一.根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)...
我在一公司
上班
,不想上班了,
没有辞职直接
离开会怎样
答:
个人认为这样不是很好,来的时候光明正大,走的时候也要风风光光。
直接
离开让同事,领导,对你会有看法。免不了还有一些“长舌头”。好好跟公司同事说声再见,这样既体现了你个人的职业素养,也让他们对你更加尊重。
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