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无辞职直接不去上班
去公司
上班
才两天,不想去了,怎么办?怎么和领导说才好了?
答:
上班了之后不想去了,可以跟公司写申请,也可以打个招呼
就不去上班
了。因为刚刚才去两天,很可能连合同都没签,这时
辞职
是最轻松的,只需要说一声就可以了。
不
上班
真的很快乐吗?
答:
作为一个曾经将近5年
没有
上过班的人,我深入地给] 家回答一下这个问题。 其实你不快乐,不是“上班”的原因。 很多深受996之苦,在
工作
中被老板和客户折磨得死去活来的小伙伴,常常会陷入一个误区。
就
是认为自己所有的痛苦是工作带来的,只要
不上班
,就会很快乐,所有烦恼就会因为
辞职
随风而去。 不是的,上班固然要...
老板政策员工接受不了可以
直接不去上班
吗?
答:
你可以选择
辞职
,但是不能一声不吭的
就不去上班
了,你这叫旷工。旷工时间超过3天,公司是有权 力辞退你的。你可以对领导的政策不满意,你也可以提出来,但是接不接受,改不 改是领导的事情,与你无关。毕竟公司是老板的,不是你的。想要影响老板的决策,除非你成为高管或者股东。如果你只是一个普通...
我刚刚和一个公司签订了劳动合同,但还没
去上班
,现在我不想去了,这样...
答:
需要承担一定责任,比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担...
交了
辞职
信,但是不想在
上班
了.可以
直接
走么?
答:
首先,员工跟公司达成一致的可以提交
辞职
信后离开。员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面...
公司说我不能胜任
工作
,叫我不用
去上班
了,又没让我来办
离职
手续,我现在...
答:
1、你仍然和公司存在劳动关系。公司
就
这样说你不能胜任工作,是
没有
证据的。他们也并没有依法培训或调整你的工作岗位,就这样让我
不去上班
了,这是不合法的。你可以向公司要求继续履行合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
打了
离职
报告没到离职日期不让
去上班
了,算自己离职吗?
答:
打了
离职
报告,这个还需要用人单位批准,如果用人单位不批准,这个你还是需要继续上班。如果你
不去上班
,也不请假,这个算旷工。
请问合同到期了,我可以
直接
打电话告诉老板一声
辞职
,
就不去上班
吗
答:
合同到期后,可以电话通知不续签合同,不存在
辞职
问题。所谓辞职,是提前解除劳动关系、合同。当然,交接等
工作
还是有责任完成的
提交
辞职
信之后,公司通知第2天
就不
用
上班
了,真的不用去了吗?
答:
否则,建议该上班还是
去上班
,因为我们所说的“公司通知”,最大可能
就
是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一后面出什么问题,口说无凭,
直接
被视为旷工,情况对我们就非常不利了。那
辞职
前到底有哪些手续需要办理清楚呢?一、交接好自己负责的各项工作及资料 员工
离职
时,需要把自己负责...
关于提前一个月申请
辞职
,是否可以交完申请
就不去上班
了?
答:
你好提前一个月申请
辞职
不是你提交完申请
就不
用去你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用
去上班
了而是要你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要坚持你好,提前一个月申请辞职,不是你提交完申请就不用去上班了,而是要坚持上来一个月的班,然后再办辞职手续。
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