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无缘无故被公司辞退
被单位
无缘无故辞退
怎么办,可以申请劳动仲裁吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
突然
被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、
无缘无故被公司辞退
如何赔偿 1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条, 经济补偿按劳动...
公司
随便
辞退
员工违法吗
答:
公司无缘无故辞退
员工的行为属于违反劳动合同法相关规定,属于犯法行为,之后公司可能会被该劳动者索赔,公司需要为自己行为付出一定的经济代价。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
公司
为什么可以
无缘无故
开除员工?
答:
以下是一些我见过的奇葩
辞退
理由:1、“面部表情不合适”:在某些行业,特别是服务行业,雇主可能会要求员工保持友好、积极的面部表情,以提供更好的客户服务。但是,有些雇主可能会认为某些员工的面部表情“不合适”,从而选择解雇他们。2、“穿着不得体”:同样,某些雇主可能会对员工的着装要求非常苛刻。
企业
无故辞退
员工怎么办
视频时间 00:00
被公司辞退
了,没有提前通知,没有任何赔偿,该怎么办?
答:
来帮助大家拿到应有的赔偿,感兴趣的朋友们一起跟随小编来看看吧!一、
被公司无故辞退
,去劳动局仲裁 无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月通知员工,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的...
被公司无缘无故辞退
,怎么办好?
答:
假如是私企,无需理睬他,该干嘛干嘛,不给事干饮茶!倘若体制外,找寻退路,先托着暗地里找下家,若找不着等他开,永远不主动辞职并默默地搜集有益自身的直接证据,待机遇完善使他赔付够够的!有可能是对自身本身不够自信,也有可能是自己技术性不足毫无疑问到一些大一点的
公司
面试就会出现这种心理...
工作一个月之后
无缘无故被辞退
,我该怎么办
答:
公司无
理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”第四十七条规定“经济补偿按...
我入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司无缘无故
解雇一个员工,算不算违反劳动法?
答:
违法。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法...
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