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无故辞退员工怎么投诉
公司无缘
无故辞退员工
去哪
投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉
,保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位不支付可向劳动局投诉调解
,或者
申请劳动仲裁
索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支...
员工
被
无故辞退
后
如何
维权?
答:
被无故辞退的员工还可以到当地的劳动局进行举报投诉
。当劳动者被用人单位无故辞退时,可以向当地的工会或劳动局进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是
申请劳动仲裁
来保障合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,...
员工
被
无故辞退如何
维权
答:
员工被无故辞退后,
可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉
,或者
申请劳动仲裁
机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调...
公司
无故辞退员工
找哪个部门
答:
劳动行政部门,员工被公司无故辞退,可以采取以下步骤:
1、向劳动行政部门投诉:可以向当地的劳动行政部门(是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等
)提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、
申请劳动仲裁
:如果与用人单位协商不成功或对结果不满意,可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议。在中国...
辞退员工
不给补偿哪里
投诉
?
答:
辞退员工不给补偿的话,
那么就可以向当地的劳动仲裁委员会进行申请
,对于无故的辞退员工那么用人单位需要支付双倍的经济补偿;如果是属于合同到期辞退员工的,那么就需要支付经济性补偿。 员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
公司
辞退员工怎么投诉
答:
公司辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉
。公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位不支付可向劳动局投诉调解
,
或者申请劳动仲裁索赔
。老板辞退员工没有通知或无正当理由的,应投诉到当地的劳动仲裁委员会。我国的劳动仲裁部门根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动...
无故辞退员工
找哪个部门
投诉
答:
当劳动者被用人单位无故辞退时,可以向当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违【法律法规】的,有权要求用人单位重新处理。
劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益
。可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动...
公司
无故辞退员工怎么投诉
视频时间 00:50
无故辞退员工
找哪个部门
投诉
答:
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,
也可以直接申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
企业
无故辞退员工怎么
办
答:
如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,
然后按照程序申请劳动仲裁
,或者直接去劳动监察大队投诉处理。无故辞退可以得到经济补偿金,只要不是当事人违法,或者在工作中造成损失,严重违纪,都可以得到经济补偿金...
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