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无故辞退员工怎么投诉
老
员工无故
被
辞退怎么
办
答:
老
员工
被公司
辞退
,如果公司是在劳动合同期限内非法辞退,老员工可以主张继续履行合同,恢复工资待遇,如果公司拒绝,则应当去
投诉
或者申请劳动仲裁,要求公司承担赔偿金,对于非法辞退的,应当按照老员工的工龄计算双倍工资赔偿。向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种:1、申请确认用人...
领导
无故辞退员工
需要理由吗?
答:
有人因为身高不达标,被拒绝入职,还有人因为体重过胖,被无情
辞退
。3、姓“裴”因为“裴”与“赔”谐音,居然有老板因为这把
员工开除
。4、工资发错如数退还被辞退 由于公司结算错误,女子小甘卡里多收了1200元工资,于是便把钱如数换回去,可是连她自己也没有想到,还钱回去竟然导致自己被公司辞退。
老板
无故辞退员工
该
怎么
办? 、
答:
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,
无故
解除合同是恶意解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿金按...
餐饮店
无故辞退员工
不处理违法吗
答:
餐饮店
无故辞退员工
不处理违法。根据规定, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果餐饮店无故辞退员工,员工有权要求餐饮店支付赔偿金。如果餐饮店拒绝支付赔偿金,员工可以向劳动监察部门
投诉
。劳动监察部门可以依法对餐饮店进行处罚,...
富士康就可以
无故辞退员工
吗?
答:
你可以到劳动主管部门
投诉
他,要求赔偿。 他们明显违反合同法的规定。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
公司
突然辞退员工
,该
怎么
办
答:
1、公司
突然辞退员工
,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可 向劳动局
投诉
调解,或者 申请劳动仲裁 索赔。 2、 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济...
没签合同
无故辞退员工
应该
怎么
赔偿
答:
1. 若
员工
未能与用人单位签订劳动合同,却被
无故辞退
,员工有权获得双倍工资的赔偿,赔偿时间最长不超过11个月。2. 此外,员工还可以要求获得因无故辞退而产生的经济赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。未能签订的,用人单位需向...
公司
无故辞退员工
,把员工个人照片丢失
怎么
处理
答:
这又分三种情况:(一)经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(二)是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;(三)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。劳动法
辞退员工
的补偿标准:根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿...
老板口头
辞退员工怎么
处理
答:
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。员工有权要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退...
名创优品无缘
无故辞退员工怎么
办?
答:
被单位
无故辞退
,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动...
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