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无故少发工资怎么投诉
工资少发
到哪里
投诉
答:
法律分析:工资少发可以向用人单位所在地的劳动局投诉,也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉
。依照相关的法律规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;如果劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;如果逾...
厂里
少发工资怎么举报
答:
与厂方协商:您可以尝试与厂方的人力资源部门或上级领导协商
,表达您对未足额支付工资的关注,并寻求解决方案。2.
寻求法律援助
:如果与厂方协商无果,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和维权途径。3.
提交举报材料
:根据您收集的证据和相关法律法规,向当地的劳动监察部门或相关机构提交举报...
公司
少发工资怎么投诉
答:
法律分析:公司少发工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。如果用人单位不发工资,
还可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
工资
给少了去哪里
举报
答:
当劳动者发现工资给少了时,应首先
与雇主沟通
并尝试解决问题。若沟通无果,
可向劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构申请仲裁
。若仍无法解决争议,劳动者有权
向法院提起诉讼
。在整个过程中,劳动者应保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以便维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
工资少
给
怎么
维权
答:
法律分析:利用以下方法维权:1、首先和老板协商支付
工资
;2、协商不成,
投诉
到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议...
公司
少发工资怎么举报
答:
【法律分析】:如果用人单位少发工资,
劳动者可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。正常情况下,公司在发工资之前都应该先跟员工核对当月工资收入的,如果有什么问题的话,要在发工资之前就及时纠正,假如是偶尔少发工资的,员工在投诉之前也可以先...
公司故意
少发工资怎么
办
答:
法律分析:公司故意
少发工资
可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话
投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
工资发
少了
怎么举报
答:
法律分析:如果用人单位不发工资,
可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条: 用人...
怎么投诉
公司
少发工资
答:
法律主观:公司
少发工资
可以向劳动监察部门
投诉
,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付少发的工资部分,或者起诉到法院,要求支付应得的工资数额。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
故意少给
工资怎么
办
答:
法律分析:用人单位
无故
克扣其
工资
的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局...
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