88问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法14条双倍赔偿规定
一年半没签
劳动
合同
赔偿规定
是什么?
答:
一年半没签劳动合同赔偿规定是应当支付11个月的双倍的工资
,因为根据我们国家《劳动合同法》第14条当中明确的规定,用人单位自用工资的企业,如果已经超过一年的时间不和劳动者订立劳动合同的话,就视为已经订立无固定期限劳动合同。 一、一年半没签劳动合同赔偿规定是什么?一年半没签劳动合同赔偿规定是应...
被公司辞退依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国
劳动法
》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反
规定
单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的
标准
支付
双倍赔偿
金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
劳动法第十四条
答:
单位如果解聘你,需要赔偿你经济补偿金,同时你可以要求未签定劳动合同期间11个月的双倍工资赔偿
。如果你自己申请解除合同,也可以要求上面的赔偿。这个对单位来说代价是很大的。主要就是要他们都需与劳动者签定合同。
新劳动法
对工作两年又未签订合同如何
赔偿
视频时间 02:17
新劳动合同法
辞职后
赔偿
答:
根据第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以主动自愿辞职很没有保证,除非辞职理由属于劳动合同...
2024
新劳动法
辞退
赔偿双倍规定
是什么?
答:
新劳动法
辞退
赔偿双倍规定
是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
双倍赔偿标准
答:
一、
双倍经济补偿
金的标准 劳动者依据《劳动合同法》三十八条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法三十八条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反
劳动合同法规定
解除或者终止劳动合同的,才按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿金的计算方...
新劳动法规定
无理由辞退
补偿
?
答:
依照本法第47条、87条和82条第二款
规定
,公司应
赔偿
你13个月的工资,(以解除合同前12个月平均工资为基准)和自从2010年6月以来到2012年8月的
双倍
工资,即再支付26个月工资(以实际工资为基准)。关于社保,可以要求单位缴纳社保,对于拒不缴纳的可以像
劳动
部门反映,也可以申请仲裁或起诉。
劳动合同法
哪一
条
赔
双倍
工资?
答:
”第二十八
条规定
,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第八十二条的规定,向劳动者支付
双倍
工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获
补偿
。二、《劳动合同法实施
条例
》第五条...
新劳动法
辞退
赔偿双倍
违反劳动法吗?
答:
辞退
双倍赔偿
并不违反
劳动法
的
规定
,这在法律上有明确的规定,根据《
劳动合同法
》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024劳动法 最近颁布
新劳动法87条双倍赔偿
劳动法14条条文说明
劳动法关于双倍工资的规定
劳动合同法双倍赔偿的条件
2024劳动法新规
劳动法签订劳动合同法律规定
劳动法补偿双倍工资的规定
劳动法新规(最新版)