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新劳动法没签合同主动辞职赔偿
没签合同辞职
随时
离职劳动法
规定怎么
赔偿
?
答:
没签合同辞职随时离职可以拿到双倍工资赔偿
,根据劳动法规定,员工入职后一个月,公司就要与其签订劳动合同。如果公司没签,员工随时离职都可以,并且可以要求公司支付从
入职后一个月到辞职期间的双倍工资作为赔偿
。一、没签合同辞职随时离职怎么赔偿?如果仍然在仲裁时效内,未签订劳动合同,辞职后还是可以要求...
没签合同员工自动离职需要赔偿
吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现
主动辞职
,是否可以要求
劳动补偿
??
答:
可以要求二倍工资的补偿
。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。没有签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,
并要求用人单位支付经济补偿
。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需...
新劳动法主动辞职赔偿
吗?
答:
主动辞职是不会获得赔偿的
,我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下,才可以获得赔偿,具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理,无法协商可以起诉处理。 一、新劳动法主动辞职赔偿吗?主动辞职是无法获得赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者...
公司没有和员工
签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工
主动离职
...
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
2021年
新劳动法主动辞职赔偿
答:
法律分析:
劳动法
公司辞退员工
补偿
标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。根据《
劳动合同法
》的相关规定,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六...
新劳动法没签劳动合同
如何
赔偿
金
答:
法律分析:1、用人单位
不签合同
,违反了
劳动合同法
第十条规定,劳动者可以根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起
补偿
二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。.2、劳动者还可以根据劳动合同法第三十八条(六)款、劳动合同法实施条例第,十八条...
因没有
劳动合同
员工
离职
后可以申请双倍工资
赔偿
么
答:
用人单位
不签劳动合同
,职工如何要求
赔偿
? 根据中华人民共和国
劳动合同法
实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人...
不签劳动合同劳动法
第38条
辞职赔偿
答:
认为应当支付。理由如下: 一、《
劳动合同法
》第38条尽管没有列举用人单位
未签订劳动合同劳动
者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济
补偿
,但第38条第1款第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项,也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。二、《劳动合同...
公司上班
不
满一个月自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
辞职
的形式有什么? 1、
劳动合同
期满,员工
主动
提出
不
再续签,双方互相不必做任何
补偿
。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见...
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