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新加坡雇主辞退怎么赔偿
在
新加坡
做工,未做满一年被
解雇
了,公司应该
怎样赔偿
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
我在
新加坡
工作无缘无故被
雇主解雇怎么
办?
答:
如果用人单位是在大陆注册的。你也是中国国籍,那么无故辞退劳动者的应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
。回国后到公司注册地申请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
在
新加坡
工作被
辞退
了
怎么
办
答:
1、被老板无缘无故辞退,
可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。 2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
新加坡雇主辞退
工人
赔偿
么
答:
如果是双倍的话,是每一年付2个月的工资
。前面我们是说到无故把员工辞退,还有其他情况,因为有些原因把员工辞退的。比如说,公司面临比较大的困难,要裁员,然后公司也提前一个月告诉了你,或者没有告诉你,只是通知要裁员,然后结算工资的时候给你多一个月的工资,也就不会赔偿了。还有本身是自己犯了错,公...
新加坡辞退
员工
赔偿
个税
怎么
算出来的
答:
新加坡辞退员工赔偿个税算法如下:
1、该补偿金应计入人的工资、薪金所得,按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税
;2、该计税项目的应税额是员工当年的工资薪金总收入减去费用六万元以及各项扣除后的余额,解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。
新加坡
helper可以
辞退
吗
答:
辞退
合法的。劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。1、
雇主
要支付员工一定期限内的工资。2、根据《
新加坡
劳动法》八、劳动合同终止1、双方以提前书面通知方式解除劳动合同,劳动合同中可以对提前通知期限...
新加坡辞退
员工
赔偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
新加坡
因
雇主
经营不善雇员被
辞退
有
赔偿
吗?
答:
要看你的
雇佣
条款,还要看
雇主
是清盘(可能连拖欠的薪水都不能全额给你哦)还是减员(大方的雇主-如美国公司,
赔偿
1个月薪水/每工作1年,一分不给也不犯法哦.可以要求第13个月薪水的%赔偿,看你被
辞退
的时间啦!)
在
新加坡解雇
员工应
如何赔偿
?
答:
依照
新加坡
的法律,公司
辞退
员工是可以没有补偿的。
在
新加坡
做工一年了,老板要是
辞退
我的话会
赔偿
吗,,中介能退钱吗。请...
答:
老板要是
辞退
你应该按
新加坡
的劳动法
赔偿
你。中介估计不能退钱,除非你和中介有合同约定。
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