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新入职员工社保缴费基数如何确定
辞职后五险一金
怎么
办
答:
辞职后可以有三种处理方式:一、是停止交费,形成
缴费
年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额
缴纳
,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
社保基数
低于工资违法么
答:
公司按照每月6000元的缴费基数为张三进行缴费。 根据《关于规范
社会保险缴费基数
有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)文件的规定,
职工
的
社保缴费基数
一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来
确定
。那么这种做法就是不合法的,
员工
可能会要求企业进行补缴。日常工资及社保计算实务操作长...
员工
合同到期
社保如何
处理 员工合同到期
社保怎么
处理
答:
不好说哪个比哪个多,因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例(以养老保险为例)可以在核定的养老保险
基数
的60%-300%之间选择。除上述两种情况之外,
员工
若还是继续在原单位上班,而公司仍不继续
缴纳社保
的话,则可采取法律途径进行维权,我国的《
社会保险
法》对相关情况进行了明确规定,可按...
公司让
员工
自己交纳
社保
、住房公积金,该
如何
正确维权?
答:
公司给
员工缴纳社保
还有公积金我认为是一个很正常的现象,如果公司在这一点上都要逃脱的话,我想这个公司是没有前景的。不值得再继续跟着公司干活。最重要的还是多跟公司领导沟通,让他们了解员工的困难并做出相应的回应。最后在维权的过程中一定要在法律的基础上进行,千万不要做出违法的事。正确的维权...
辞职以后
怎么
交
社保
?
答:
如果是月末
入职
,新公司想帮你缴纳也无能为力。2、以灵活就业的形式自行
缴纳社保
。灵活就业
人员
只能缴纳医疗保险和养老保险,其他三个险种是不能缴纳的。具体的缴纳方法是到户口所在地的社保经办机构办理
参保
登记,以灵活就业人员身份缴纳社保,可以选择
缴费
档次,也可以选择按月或者按季度缴纳社保。
公司没买
社保
,
员工
下班途中发生交通事故死亡,公司要赔吗
答:
新员工入职
后,企业为其购买社保是必备程序,但一些企业却为了节约成本,怀着侥幸心理,故意不为
员工缴纳社保
,一旦发生事故得不偿失追悔莫及。网友咨询:公司没买社保,员工下班途中发生交通事故死亡,公司要赔吗?律师解答: 赔偿。工伤保险是为保障劳动者在从事生产劳动...
辞职后
社保怎么
处理?
视频时间 00:47
社保
五险一金停交多久失效
答:
根据保险的不同有不同的失效时间具体介绍如下:一、医疗保险:符合参保条件的
人员
应在3个月内办理
参保缴费
手续,从办理参保缴费手续的次月起享受
职工
医保待遇,未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形,视为中断参保。二、养老保险:养老保险如果中途断缴了,是可以补续的,且不用重新...
南京小微企业一个月
社保
交多少钱?
答:
综上所述,
新员工入职
后的次月,公司就要为其建立社保账户,对于住房公积金没有硬性要求。
社保缴纳
比例公司支付大部分,养老、医疗及工伤保险等算到一起,总的比例在30%到35%之间。当然,这个比例也是比较高的,对有些公司负担不小。可见,即便是小微企业,所缴纳的
社保基数
也不能低于国家标准。
公司买
社保
需要什么材料
答:
在人员信息方面,企业需要准确填写《
社会保险
登记表》中关于员工的各项信息,包括姓名、身份证号等,同时需要提供与员工签订的《劳动合同》原件及复印件,这将作为
参保
的法律依据。切记,为
新入职员工
办理
社保
应遵循规定的时间期限,过期可能带来不必要的法律风险和经济损失。总之,公司为员工购买社保涉及到的...
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