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教育机构执行校长薪酬
211大学副
校长
,能年收入百万吗?
答:
不能。根据《中华人民共和国高等
教育
法》第六十六条规定,高校教职工的
薪酬
收入,由教育行政部门按照有关规定统一管理。根据《高等学校教职工薪酬管理办法》,高校副
校长
的月收入不能超过百万元。小贴士:高校副校长的收入不仅取决于职位,还取决于学校的经济实力,因此,想要收入更高,可以选择在经济实力较...
对民办高校
薪酬
管理的探讨论文
答:
例如,可通过科技成果转化,承担企业课题,举办各种培训班,开展成人
教育
和远程教育等等,只有民办高校的经费得以增加,教师的
薪酬
才有提升的可能。 (2)设计合理的薪酬结构,加大绩效
工资
力度,实行自主弹性福利策略 民办高校可参照公办高校实行岗位绩效工资制度,但要根据民办高校的办学特点进行修改完善。公办高校的岗位绩效工资制...
如何打造系统高效的
薪酬
绩效体系
答:
最后,对技能岗、操作岗、领导岗的员工进行划分,对应出各岗位的
薪酬
区间和薪酬起薪点,以更好的区分岗位价值。做好这几点,就能保证内部员工薪酬的公平性,不会因为岗位价值的不同而导致薪酬不公平,出现员工不满意、不配合
执行
的情况。因此,从内部和外部两个方面入手,一定可以打造出系统高效的薪酬体系。
对
校长
进行考核,我是谈话人,要如何说,才好?具体点
答:
国庆期间我受邀到广元的一家文化课
机构
参观考察。机构的万校长向我介绍说,他们机构在当地还是比较有名气的,创校三年,已经发展为拥有4家分校,50多名全职教职工,常年在读学生近2000人。可盘子越大,问题也就越多,其中最让万校长头疼的是针对四个分校的
执行校长
的考核。执行校长属于中高层管理者,做...
精选
薪酬
设计方案5篇
答:
(二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度的规定核定员工
薪资
的级别,以及薪酬调整的具体事宜,每月负责员工
的工资
表册的制定,并与财务加强工作联系,做好工资发放工作。 (三)财务管理部门主要是侧重资金的管理,严格
执行薪酬
政策,建立独立的薪资管理财务科目,加强预算和正确反映使用情况 (四)企业总经理负责薪...
“绝不是噱头”,义乌回应120万年薪选聘中小学教师,哪些细节值得关注...
答:
学校人力资源部工作人员介绍,“120万”绝对不是一个噱头,只要满足条件,就可以达到这个年薪。该学校2020年也发布了公告,公开选聘教师、
校长
,最高年薪可达120万元。今年的公开选聘针对的是优秀教师,具体的
薪酬
也要按照选聘对象的荣誉来制定。对于有人问到2020年有人拿到这份年薪120的工作,...
2013年北京建华实验学校诚聘教师公告
答:
一、
薪酬
待遇 (一)年薪:1、博士:第一年,10万元;第二年,12万元;第三年,13万元;第四年、14万元;第五年,15万元;第六年,按实际评定级别享受相应待遇,但不会低于第五年的待遇水平(税前)。2、硕士:第一年,7万元;第二年,7.5万元;第三年,8万元;第四年,9万元;第五年,按实际评定级别...
教育
培训
机构
规范的规章制度是什么?
答:
3)
校长
批准 (四)、处罚 员工有下列行为之一,经批评
教育
不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分
工资
、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或...
2022教师县管校聘细则
答:
引导优秀
校长
和骨干教师向农村学校、薄弱学校流动,在职务(职称)评聘、
薪酬
福利、评优表彰、培训等方面对参加交流轮岗的校长、教师予以倾斜。(二)加强考核结果应用。对于年度考核不合格的教师,学校可以调整其工作岗位,或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。教师无正当理由不同意学校调整其工作岗位的,...
一个
教育
培训公司内部各种管理制度等应包括哪些方面?
答:
年分4次加薪机会,2次晋升机会。谈到晋升制度就不得不提下,绩效考核。奖惩制度就涉及到监察审计了!第四,学员的管理规定涉及到1,单位的介绍,2,师资的介绍3,课堂纪律4,开课时间及教学管理规定啊。第五,教师的管理规定:主要涉及到:教务考务的教师,班主任以及招生咨询的教师等等。
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