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教育培训机构员工管理制度
培训机构
教师
管理制度
细则
答:
培训机构
教师
管理制度
细则如下:1、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退,迟到早退5分钟内扣工资的百分之十,5至30分钟扣本课时工资的百分之五十,30分钟以上扣本课时的百分之百。2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。每次上课需提前10分钟到岗候课。3、教师上班上课期间要注重...
急求一份
教育培训机构员工管理制度
答:
15.
员工
必须服从部门安排,遵守各项规章
制度
,凡有违反并经
教育
不改者,学校有权予以解聘、辞退。16. 学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经核实,对符合聘用的经校领导批准后,通知被辞退的员工到前台办理...
一个
教育培训
公司内部各种
管理制度
等应包括哪些方面?
答:
第一,没有规矩不成方圆,要有自己公司的规章
制度
主要包括:考勤的规定。
员工
外出的规定。员工请假轮休的规定。办公的行为准则。第二,奖惩制度。除了员工完成招生任务以后拿的提成,还应该有以下的方式进行奖励:通报表扬记功奖。每次奖励奖金XX--XX元不等。优秀员工奖。奖状+奖金。惩罚分三种:警告。罚...
怎么才能完善托管班
机构
的规章
制度管理员工
?
答:
2.1 托管班
机构
聘用的
员工
应具备相关专业知识和工作经验,且需经过专业
培训
后才能上岗。2.2 员工应遵守公司的
管理制度
和职业道德规范,严格遵守托管班机构的工作要求和标准。2.3 员工应当尊重学生、家长和教师,保护学生的人身安全和隐私权,不得侵犯学生的合法权益。2.4 员工应当严格遵守工作时间和休息...
教育培训机构管理制度
答:
1.
培训机构管理制度
涉及广泛收集和听取关于
企业培训
工作的建议和意见。2. 该制度针对不同部门和级别的
企业员工
,结合过往培训安排和效果,以及企业发展目标,为年度培训计划提供参考。3. 培训需求调查是在需求收集之后进行的,旨在为培训计划的深化和具体化提供数据支持。4. 对于提出的培训意向,特别是专业...
有关“食品安全
培训机构
”的
管理制度
,有吗?
答:
15.
员工
须服从领导,做到令行禁止。16.电话及传真
管理制度
:(1) 工作期间控制拨打私人电话,如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。(2) 接听电话要使用礼貌用语,接到电话时马上要说"您好,一多宝贝
培训机构
!"(3) 任何长途应向部门主管申请后拨打;(4) 收发传真需交由制作部主管登记,以便查询。...
培训机构教育
教师
管理制度
答:
教培
机构
教师
管理制度
:1.控制好专、兼职老师的比例。建议兼职老师占七,专职老师占三,逐步达到五五开。2.避免依赖名师。有一些机构的课程项目不是很吸引人,家长的信任度难以培养出来,于是靠依赖名师提高客户信任度、满意度。这个是有极大的风险的。3.加强业务
培训
。加强业务培训不仅可以提高老师的业务...
学校及其他
教育机构
中的
管理人员
实行什么
制度
答:
1、举办者(法人)及
管理人员
应具有政治权利和完全民事行为能力,无违法犯罪记录;学校负责人和业务主管具有2年以上教育工作经历,具有中级以上职称或大学专科以上文化程度;国办学校在职在编人员不得举办任何形式的民办
教育培训机构
。2、要有与办学规模和办学层次相适应的专职和兼职教师,教师总数不少于6人,...
建筑工人工业余学校
管理制度
答:
1、公司安监部、安全生产
教育培训
工作。其职责是:负责培训规划方案和年度培训计划的制定、实施;组织开展
管理人员
、关键岗位和特殊工种人员的集中培训;对其他
培训机构
自行组织的安全生产培训进行监督;向公司报告并通报培训情况;组织开展安全生产教育培训工作的创优评差活动;建立安全培训档案和人才信息数据库。
培训机构管理制度
答:
培训机构管理制度
指的是广泛的收集和听取各方关于
企业培训
工作意见和建议的一个过程。针对不同部门不同级别的
企业员工
,结合企业往年的培训安排和效果以及企业发展的中短期阶段目标,对各个部门的需求进行分门归类,给制订年度培训计划给予来自各方的意见参考。培训需求调查,这个阶段理论上是排在需求调查和...
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