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培训机构老师制度规则
培训机构教师
管理
制度
细则
答:
培训机构教师管理制度细则如下:
1、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退,迟到早退5分钟内扣工资的百分之十
,5至30分钟扣本课时工资的百分之五十,30分钟以上扣本课时的百分之百。2、
所有培训任课教师要严格按照排课表上课
。每次上课需提前10分钟到岗候课。3、教师上班上课期间要注重...
培训机构老师
薪酬
制度
答:
培训机构老师薪酬制度:1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴
。2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月。3、全勤奖:50元/月 当月满勤可发、迟到或请假均不发 。4、超员奖:每个教学班级基数假设为10人/班,若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该...
培训机构
教育
教师
管理
制度
答:
教培机构教师管理制度:
1.控制好专、兼职老师的比例。建议兼职老师占七,专职老师占三,逐步达到五五开。2.避免依赖名师
。有一些机构的课程项目不是很吸引人,家长的信任度难以培养出来,于是靠依赖名师提高客户信任度、满意度。这个是有极大的风险的。3.加强业务培训。加强业务培训不仅可以提高老师的业务能...
教师
在职
培训
的法律
制度
化的规定有哪些
答:
一、本法规制定幼儿园及中小学
教师培训
之法律
制度
,以及订定该培训之协调、行政及辅助制度。二、本法规所范之培训形式,根据八月二十九第11/91/M号法律第二十六条之规定为职前培训、在职培训及延续培训。三、本法规亦规范作为特殊形式加插于职前培训或延续培训中之专门培训。第二条 (概念)为本法规之适用,下列各词...
教育培训机构
管理
制度
答:
5. 培训指导性文件是将培训三要素(讲师、学员、教材)进行合理、有计划、有系统的安排形成的
。6. 一个完整的培训体系通常包括培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分。7. 培训体系需要与晋升体系、薪酬体系相配合,并保持动态平衡。8. 培训管理体系要考虑如何激励学员培训意愿...
培训机构教师
的岗位要求
答:
培训机构老师
岗位职责 篇一:
培训班教师
工作职责 教师工作职责 一、教师工作职责(岗位职责)1、教师应接受学校分配的教学任务,认真钻研教学大纲,并根据大纲要求和学生实际制定好授课计划,完整准确地完成课程的教授备课、准备教案,(教案于每月1号检查)。2、重视教学实效,认真做好学生调查, 掌握学生对知识...
培训机构
管理
制度
答:
培训机构
管理
制度
指的是广泛的收集和听取各方关于企业培训工作意见和建议的一个过程。针对不同部门不同级别的企业员工,结合企业往年的培训安排和效果以及企业发展的中短期阶段目标,对各个部门的需求进行分门归类,给制订年度培训计划给予来自各方的意见参考。培训需求调查,这个阶段理论上是排在需求调查和...
严查中小学
教师
到
培训机构
兼职,作为教师需要遵守哪些规定?
答:
加强日常调查监督。要根据实际情况定期抽查
培训机构
,重点检查无证培训、全日制培训、聘用中小学在职
教师
等违法行为。严肃查处违反法律法规的培训机构,直至吊销办学许可证和营业执照。严肃处理在培训机构兼职的中小学在职教师,直至吊销其资格证书。查处情况要及时向全省(区、市)报告,以身作则。严格学籍管理...
学而思的教学和
教师
管理有何独到之处
答:
家长旁听
制度
:课堂有别于大部分
培训机构
,是欢迎家长旁听的。因为更加相信自己的课程体系,相信自己的
老师
。家长旁听制度对于学而思的发展是起着举足轻重的作用的,三点作用:①增加老师的责任心,逼着老师提升自己的授课质量,帮助学而思监督
教师
授课标准。②让家长实时了解孩子的学习情况,有问题也能够及时和...
急求一份
教育培训机构
员工管理
制度
答:
3. 新员工正式上岗前,必须先接受
培训
。培训内容包括学习学校章程及规章
制度
,了解学校情况,学习岗位业务知识等 4. 培训由各部门根据实际情况相互配合实行 5. 试用期的期限为一个月,实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作,在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识 6. 员工试用期间...
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