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教师请假扣工资合法吗
在编
教师请假扣工资吗
答:
在编教师请假扣工资。劳动者存在请事假的情形,用人单位是有权依法扣工资的,
用人单位扣工资合法
,不属于克扣工资的行为。按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
请假扣工资合法吗
答:
不合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
教师请假扣工资合法吗
?
答:
合法啊
。因为根据有关规定,教师请假超过规定的期限是需要扣发一定的工资,包括请的病假,也是不能超过一定的天数,超过了就会扣发工资的。
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:请假扣工资一般情况下是不合法的
。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...
教师
请事假学校能扣除老师
工资吗
?
答:
教师请事假学校不是扣老师工资,而是不支付请假当天的工资。
如果因为请假除正常工资外还有其他扣除那就是不合理
。
教师请假扣工资
的标准是多少?新上岗
教师工资
4100左右事假一天扣150合理...
答:
4100元,按每月21.75天工作计算,每天工资高于150元。应该是合理。不过一般事业单位请事假很少有
扣工资
的。
请假扣
双倍
工资
是
合法
的吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣
双倍工资的是个违法行为。可以扣除
请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
学校全体
教师
开会决定请事假一天交50元钱
合法吗
?
答:
学校全体
教师
开会,决定请事假一天交50元钱,这是不
合法
的,这是一个学校为了管理教师的考勤情况自己制定的一个政策,这属于一种霸王条款,但大多数教师会忽略这件事,都是默默的忍受了。
请假扣工资合法吗
答:
合法
。
工资
是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不低于当地最低工资标准80%用人单位自主确定支付标准,法律法规均有明确规定。如果用人单位无故克扣其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...
请假
半天扣一天
工资合法吗
答:
法律分析:这种是不
合法
的。旷工是指员工
请假
没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用
扣工资
的方式,但扣三天的工资显然是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
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