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教师绩效工资乱象
教师
的
绩效工资
,将来有没有可能被取消呢?
答:
由此判断
教师绩效工资
暂无可能取消。 说实在的事业单位不适合搞绩效,他的绩不真效不明,最后只能用投票所取代,教师行业是一个特殊行业,无法用管理企业的方法来管理,我认为还是换一种行之有效的方法比较好! 教育
乱象
多多,应该整顿。 现阶段正在实行的绩效工资被老师们戏称为“讥笑工资”,主要是因为在落实的过程中,教...
你对
教师绩效工资
怎么看?
答:
对于
教师
的
绩效工资
的提倡,我是不赞同的,这与现在我们国家所提倡的素质教育完全是背道相驰的,是不利于学生的全面发展,以及教育的均衡的发展的。这样做,只会增长了应试教育的气焰。教师的绩效工资虽说会促进教师的积极性的发展,让他们对于教育工作会更加的上心、更加的热情,但是绩效工资的发放完全是...
为什么
教师
增加休息时间,涨
工资
,社会上就有一片不满的声音呢?_百度知 ...
答:
因为
教师
德不配位,师德师风跌落,
工资
酬劳却居高不下,休息时间比别的岗住多出不少,还要企求不断涨工资。引发 社会 一片不满的声音,很正常,一奌不奇怪。教师待遇普遍太高,是 社会 大多数人的共识。教育
乱象
问题必须整改。……一切市场化,教育产业化,导致净土(教育、医疗、还有军队,以前的三...
取消中小学
教师
职称工资,增加
绩效工资
,你认同吗?
答:
我不赞同减少
教师
的职称工资,增加
绩效工资
绩效一方面可以增加
老师
工作的积极性和主动性,可以促进教师的个人能力的学习和提升。但职称也可以增加教师追求更高能力,而且作为一个区分等级的制度还是比较健全的,我相信国家一定会慢慢平衡绩效和职称。我们先来看为什么教师会有职称,职称又是什么呢,5个等级 正...
绩效
考核与管理,八大误区是什么?
答:
绩效
考核与管理,八大误区是什么?实施绩效管理应增加薪水。
薪酬
调整属于
薪资
管理的范围。虽然绩效管理与薪酬管理密切相关,但绩效管理一般首先使用,只需支付薪水即可支付,但员工是否应该增加员工的薪酬水平,并没有与执行绩效管理直接联系。对于行政机构,员工的薪资发行标准通常由政府决定。薪水增加了财政。因...
把
教师工资
翻两倍,真正提高教师待遇,可行吗?
答:
提高
教师
的
工资
收入我们大家都很支持,提高的部分不能阳光普照,要
绩效
挂勾,考核教学质量,目前还有一些学校的体育课美术,音乐,书法课等根本就不上强身健体要从儿童抓起。我们这的教师,工资算是最高的了,他们一个星期上5天,一年2次长假到年龄就退休,农民一年360天,没有节假日天天干重体力活,...
教师
假期违规补课收入够买一台轿车,为何违规补课屡禁不止?
答:
利益驱动,教师违规补课收入太可观了。如果按照正常的
教师工资
收入,想要买一台轿车,大概需要多久呢?以普通的三四线城市的教师工资计算,每个月基本工资、
绩效工资
、教龄补贴等杂七杂八的收入,再扣除基本的五险一金之后,拿到手大概是5千元左右,当然,不同城市、级别、教龄的教师收入水平不同,但是相差...
废除中小学
教师
职称等级与
工资
挂钩会给义务教育带来怎样的正面影响...
答:
教师
一不可能参股学校获得分红,二在当下也不可能获得丰厚福利待遇,他们付出劳动获得的回报主要就是
工资
(含
绩效
)说白了就是他们主要就是靠财政拨款。 而影响教师收入的最关键点往往并不是他们创造的劳动价值大小,而是他们的“职称”高低、“资历”深浅、“职务”高低等等这些问题。 我们不能说职务高的、职称高的、资...
你认为教学负担和非教学负担区别在哪?
答:
这其中首先是对
绩效工资
的来源的不满,绩效工资是由教师原来工资总量中拿出一定比例来重新进行分配。这就造成一种现象,无论怎样分配,总有一部分教师的实际收入会降低,而其工作并没有比原来有什么下降。二是分配中的
乱象
,最为普遍的是一线教师拿不过管理人员,教师是学校工作的主体,一线上课
教师教师
的...
10月份教育新政策
答:
3、除了禁止校外培训外,教育部还发布了《校外培训行政处罚暂行办法》。该办法规定了对于违规开展校外培训活动的机构的处罚措施,包括警告、罚款、责令停业整顿等。这些措施将有力地遏制校外培训机构
乱象
的发生,保障学生的利益和安全。4、此外,教育部还加强了对
教师
的考核和评价力度。未来,教师的
绩效工资
将...
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