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教师招聘采用结构化面试方式
教师招聘
中的
结构化面试
是什么
答:
结构化面试
是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的
面试方法
。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问,并根据应试者的回答和行为表现,对其相关能力和个性特征给出相应的评价。根据全国各地的
面试方式
来看,
教师招聘
结构化通常有10分钟面试和15分钟...
什么是
教师
资格
结构化面试
答:
结构化面试
,也称
标准化面试
,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价
方法
和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试...
教资的
结构化面试
是什么意思?
答:
教资面试的
结构化面试
并不是一道一道问。而是按一定的面试指标和结构,针对一个或多个问题领域或具体问题,在预先设计好的范畴内进行的问答交流。结构化面试的特点是,面试官会在面试前制定出一份面试指标和问题列表,在面试中按照这个列表的问题进行询问,以便更好地比较和评估不同应聘者的表现,这种
方式
...
教师
编制考试的
面试
一般是
用
什么
方式
进行?
答:
采用结构化面试
。即为单个人数考官和被面试者,由主考发问。在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考:1.听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。2.当考官导语读完,下达考试答题指令后,对考官说“谢谢”,然后说:“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”,...
教师招聘
的
面试
考试
形式
答:
教师
公开
招聘
考试面试内容主要
采用面试
采取以试讲为主的专业面试,讲一节与应聘专业、层次相一致的微型课(或说课)+答辩(部分地区
采用结构化面试
)。面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的...
教师招聘
的
面试
有哪几种
形式
答:
教师招聘面试形式
主要分为试讲、说课、答辩、
结构化
等,可能是选择其中的某一种,也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。1、试讲试讲也称是模拟课堂教学,要求考生在特定的教学场合中,依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容,模拟真实的课堂环境,创设教学情境,完成已定的...
教师招聘面试
一般是以什么
形式
进行考核?
答:
山东事业单位统考面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。
面试形式
可
采用
专业测试、
结构化
测试、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。一般为试讲+答辩,或者说课+答辩,更多信息关注山东
教师招聘
考试网 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。 2014江西教师招聘面试一般...
...江西省
教师招聘面试
主要有说课,试讲和
结构化面试
,是怎么区分的呢...
答:
教招的
面试形式
一般分为三种,说课、试讲、
结构化
,这三者的主要内容是:说课:说课是
教师
口头表达课题的教学设想及其理论依据,也就授课教师在备课的基础上,讲述自己的教学设 计,它是备课之后授课之前的一种相对独立的教学形式。说课是对课堂教学方案设计的说明,不但要说教说明,怎么教,还要说出为什...
教师招聘结构化面试
该注意哪些问题?
答:
一、合理分配面试时间
教师招聘
的
结构化面试
一般需要考生在15分钟内回答考官的三道问题,三道问题必须在15分钟内全部作答完毕,那么如何科学地分配这15分钟呢?首先,我们要先明白这15分钟是从考官说“考试开始”以后才计时的,而并非从考生进场以后开始计时,这就需要各位考生在进场以后能大方沉稳地去和考官...
三亚
教师招聘面试
内容是什么啊,什么面试啊
答:
您好,中公教育为您服务。三亚
教师招聘
面试内容:面试
采用结构化面试
的
方式
进行,主要测试考生的道德修养、基本功、心理素质、语言表达等综合素养。面试的时间为2015年1月17日。想了解更多教师招聘考试资讯请登录海南教师考试网。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
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