88问答网
所有问题
当前搜索:
教师产假期间绩效如何发放
事业单位
产假期间
的奖励性
绩效
工资是否该有么算
答:
首先文件规定奖励性
绩效
工资根据单位考核
发放
。就“女同志
产假期间
有奖励性绩效工资”问题也探讨过:产假是法定的,若单位有文件规定不发放,这个也合规,但从情理上说不合人情;若比任课
老师的
高这也不现实。我的指导意见,根据考核拿平均水平的绩效工资吧。客观的说政策在制定时没考虑这么详细。
产假期间
不发
绩效
工资合法吗
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。衍生问题:
产假期间
工资
如何发放
?一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金
绩效
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位...
事业单位
产假期间
是否要扣
绩效
工资,有没有文件依据
答:
产假期间
的工资一般是按原工资进行
发放
。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
产假期间
扣发
绩效
奖金合法吗
答:
休
产假期间发放
的是工资,
绩效
不是工资,不发放,绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,不是工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
绩效属于
产假
工资吗?不
发放绩效
属于违法吗
答:
参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育 保险的,由所在单位按产假前工资支付,女职工产假前工资包括
绩效
工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险...
休
产假期间
公司给不给发工龄休产假期间公司不给发
绩效
工资和工领工资...
答:
工龄工资和
绩效
工资属于用人单位自己的奖励制度,用人单位可以根据实际情况确定是否支付,你休
产假期间
用人单位不
发放
工龄工资和绩效工资并不违法。
产假期间
年终奖
如何发放
视频时间 01:59
休
产假
年终奖
怎么
算
答:
休
产假
年终奖
怎么
算 年终奖,一般是企业为奖励员工
绩效
优良、为企业的发展做出贡献而给予员工的物质奖励。随着经济的不断发展,越来越多的企业及员工重视年终奖
发放
问题,由此也不断滋生相关的法律纠纷,现在我们就从法律的角度认识这让人又爱又恨的“年终奖”。劳动者在产假或者病假等假期
期间
,用人单位...
乡村女
教师产假期间
有没有下乡补助
答:
关键问题是各地方的
绩效
工资实施不一致。譬如我们每月每人‘扣下’540元作为绩效工资,你如果被借调等就不享受绩效工资,
产假
当然就没有了绩效工资。但是,这是违法的。。。
休
产假期间
是否单位可以不发过节费和年终
绩效
答:
过节费属于公司福利费,属于单位的自主管理的范围,法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利,则单位应当
发放
。年终奖的发放,要看劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定或规定。如有,则应按约定或规定的方式、金额发放。无约定的,属于单位可以自主决定的事项。【法律依据】《最高人民...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜