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政务处分法降级解读
中华人民共和国公职人员
政务处分法
规定降职撤职的期间是多少_百度知...
答:
法律分析:根据中华人民共和国公职人员
政务处分法
的规定
降级
撤职的政务处分期间为二十四个月。法律依据:《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条 政务处分的期间为:(一)警告,六个月;(二)记过,十二个月;(三)记大过,十八个月;(四)降级、撤职,二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效...
政务处分
的
降级
是什么意思
答:
法律分析:行政
降级处分
,是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别,向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为24个月。根据《公务员法》第六十二条规定处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。根据《公务员法》第六十三条规定对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、...
政务处分
的种类为警告记过记大过
降级
答:
政务处分,是针对公职人员的纪律处分措施,根据《中华人民共和国公职人员
政务处分法
》的规定,其种类主要包括六个级别:1. 警告,是对轻微违规行为的初次警告,处分期为六个月,自决定生效之日起开始计算。2. 记过,适用于对较严重违规行为的处罚,处分期为十二个月。3. 记大过,是对更严重违规行为的惩...
政务降级处分
是降职级还是降工资
答:
政务"降级"处分是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的,则不实施
降级处分
,可按降低一个职务工资档次处理职务工资档次亦为最低档次的,可给予"记大过"处分。 降级与撤职处分的含义《中华人民共和国公职人员
政务处分法
》(以下简称《政务处分法》)第八条规定,降级与撤职的处分期间都为二十四个月...
行政
降级处分
的解释
答:
法律主观:
政务降级
处分是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的,则不实施
降级处分
,可按降低一个职务工资档次处理;若职务工资档次亦为最低档次的,可给予记大过处分。法律客观:《公职人员
政务处分法
》第十九条公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内,不得晋升职务、职级...
根据中华人民共和国公职人员
政务处分法解读
答:
一、公职人员
政务处分法
的适用范围 《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于所有国家公职人员,包括各级行政机关、立法机关、司法机关、监察机关以及国有企事业单位中的工作人员。这些公职人员必须严格遵守法律,恪尽职守,为人民服务。二、政务处分的种类与程序 政务处分包括警告、记过、记大过、
降级
、撤职...
什么是
政务降级处分
答:
政务降级
处分是政务处分的一种类型,根据《中华人民共和国公职人员
政务处分法
》第七条的规定:“政务处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。”关于政务处分的期间,《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条规定:“政务处分的期间为:(一)...
降级
撤职有何区别
答:
法律分析:
降级处分
,是一种降低公职人员级别的处分方式。这里的“级”,对于公务员来说是级别,对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。撤职处分,是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。法律依据:《中华人民共和国公职人员
政务处分法
》第八条...
政务处分法
规定
降级
撤职的期间是
答:
降级
、撤职的
政务处分
的期间为二十四个月。其他政务处分的期间为:1、警告,六个月;2、记过,十二个月;3、记大过,十八个月;政务处分决定自作出之日起生效,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。一、关于职务、职级、级别公务员的领导职务、职级与级别是确定其政治待遇、工作待遇和工资待遇的依据...
政务降级处分
是降工资还是降职务
答:
【法律分析】:
政务降级处分
是降职务。降级处分降低的确实是公务员的职务级别,但是因为公务员的职务级别有其对应的工资档位,因此也相当于是降工资。公务员的级别和级别工资档次,需要按照现任职务、任职年限和套改年限来确定。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》 第十八条 公务员领导职务根据宪法、有...
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