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改革开放发展中国认识
新
中国
成立后我国国有企业
人事
制度的
发展
经历了几个时期
答:
新
中国
成立后我国国有企业
人事
制度的发展经历了3个时期。分别是:1、
改革开放
初期计划体制内的放权让利。人力资源管理制度改革。2、改革开放中期双轨制下的两权分离。人力资源管理制度改革。3、改革开放深化期市场经济导向的,现代企业,人力资源管理制度改革。
人力资源管理近20年的
发展
?
答:
建国以来,我国人力资源管理的
发展
可分为两大阶段:
改革开放
前和改革开放后,我国实行的是计划经济,对人员的管理基本上是属于
人事
管理,实行·低工资,高就业·的制度,企业是国家所有,企业职工是企业的主人,实行职务终身制,建立统一的劳动保障制度,由职工所在单位负责医疗和养老。我国进行改革开放,对传...
如何促进我国人力资源服务业的
发展
答:
建议深化体制改革,培育良好的市场竞争秩序,推动人力资源服务业健康
发展
。我国人力资源服务业的总体发展特征
改革开放
以来,特别是我国推行
人事
制度改革以来,市场化的人力资源服务业从公共就业服务体系中独立出来,实现了快速发展。目前,多层次的市场服务体系初步形成,服务领域和服务内容实现了多元化,服务经济社会发展的能...
我国企业人力资源管理的现状
答:
改革开放
以来,我国的企业先后推行了奖勤罚懒、三项制度改革、实行全员劳动合同制、建立社会保障体制、实施“下岗分流”再就业工程等一系列的劳动
人事
制度改革,并取得了很大的进步,一些企业结合国情,努力学习国外企业的人力资源管理制度与技术,并在实践中创新,取得了较好的效果。但是由于
中国
社会经济
发展
的...
改革开放
以来
中国
共产党有哪些重大事件和重大决策?
答:
纵观党的历史,
改革开放
以来,历届党的三中全会都承担着经济
发展
和经济体制改革的重大使命,一些具有重大转折意义的决策,多是在三中全会上作出的。 中共中央党校党建专家叶笃初告诉《了望》新闻周刊,每届中央全会都很重要,通过全会凝聚共识,形成理论,部署战略和整体布局。从党的十四大以来,一中、二中全会的作用稳定,主要是...
改革开放
以来,我国政治体制改革取得的成就。进行了哪些改革{如大部制...
答:
我国政治体制改革是社会主义政治制度的自我完善和发展。四项基本原则是立国之本,是我们党、我们国家生存发展的政治基石;
改革开放
是强国之路,是我们党、我们国家发展进步的活力源泉。必须坚持把以经济建设为中心同四项基本原则、改革开放这两个基本点统一于
发展中国
特色社会主义的伟大实践,任何时候都决不能动摇。在推进政治...
改革开放
以来
中国
社会结构的变化及其影响
答:
在
中国
传统社会中,社会整合与政治整合之间的摩擦是经常发生的。但也必须看到,由于民间性的社会整合实际上不存在,结果使政治整合的负担大为加重。同时,这种整合模式是相当僵硬的,必须以不断抑制社会的分化为前提,而社会分化恰恰是社会
发展
的动力之一。 在
改革开放
的 15年中,这种持续了 30多年的整合模式开始受到冲击。
我国的人力资源外包
发展
现状和对策分析
答:
我国人力资源外包服务行业
发展
始于
改革开放
初期,其标志性事件是1979年11月在北京成立首家人力资源外包企业FESCO(北外服)。但直到20世纪90年代,得益于
人事
管理体系向与社会主义市场经济配套的人力资源管理体系转变,人力资源外包服务行业才真正起步。21世纪以来,国家法律层面确立了派遣是独立于全日制和非全日制的...
我国公务员聘任制的
发展
沿革
答:
我国公务员聘任制的历史沿革经历了制度萌芽、初步探索、深化
发展
三个阶段,每个阶段都呈现出相应的特点。1.公务员聘任制的萌芽阶段(21世纪之前)聘任制的思想萌芽最早起源于我国古代的“胥吏”概念。新
中国
建立后,我国干部选拔任用方式模仿了苏联的委任制模式,由任免机关直接指定人选担任一定职务。
改革开放
后...
中国
企业人力资源处于哪个阶段?
答:
人力资源在
中国
企业中被
发展
、运用,也才是
改革开放
后渐渐兴起的。 但这并不影响中国企业提前步入人才管理阶段。一方面,人才管理是企业人力资源管理发展到战略人力资源阶段的产物,是一种管理理念的更新,而非工具或手段,理应强化战略人力资源的管理思想。虽然它的主要工作仍然是人才的选育用留,但传统人力资源强调的是对...
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