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支付双倍工资的情形
支付双倍工资的
条件有哪些
答:
支付双倍工资的
条件包括自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付劳动者正常工作的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
赔偿
双倍工资
条件
答:
赔偿
双倍工资
条件如下:1、单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;2、单位辞退患职业病的员工;3、辞退在医疗期内的员工;4、辞退在三期内的女职工;5、辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;6、以及其他的条件。劳动法双倍工资赔偿算法如下:1、...
什么情况下可以申请
双倍工资
答:
第四十四条 有下列
情形
之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支...
在什么情况下能得到
双倍工资
答:
能要求
支付双倍工资的情形
有哪些 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位...
劳动法
双倍工资
规定
答:
劳动法
双倍工资
规定如下:1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位按照标准
支付
劳动者不低于正常工作时间
工资的
百分之二百的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;3、安排劳动者延长工作时间的,用人单位按照标准支付...
未签劳动合同是劳动法第几条
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,以及《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定,用人单位在以下两种
情形
下应
支付
劳动者
双倍工资
:1、用人单位已与劳动者建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应在满一个月后的第二日至满一年期间支付...
周末
双倍工资的
法律规定
答:
工作日加班是在工作时间外的加班,也就是下班之后加班的行为;而周六周日加班属于休息日加班,在白天的时候也是算加班的。2、加班费不同。工作日的加班费是按照加班时间乘以150%的工资来计算的;而周六周日加班是按照
双倍工资
来计算加班费的。3、调休不同。工作日加班一般
支付
加班费,是不调休的;而周六...
什么时候要
支付双倍工资
答:
5、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月 最低工资标准 。 通常只有在法律明确规定
的情形
下,单位才需 要
支付双倍工资
给劳动者,同时也规定了
双倍工资的
支付最长不能超过11个月。而此时,了解双倍工资的计算基数,这是有利于计算双倍工资的具体数额的。
双倍工资的
法律规定
答:
支付
不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 11、
双倍工资的
计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。 12、已...
哪种情况用人单位应当
支付
2
倍工资
答:
一、哪种情况用人单位应当
支付
2
倍 工资
根据《 劳动合同法 》第八十二条的规定,劳动者主张“两倍”工资赔偿主要有两种
情形
: (一) 实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面 劳动合同 ,甚至不承认与劳动者的 事实劳动关系 。根据此种情况,《劳动合同法》规定,劳动合同应当以书面形式订立...
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