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提辞职之后工资怎么结算
辞职
员工
工资怎样结算
视频时间 01:26
辞职
当月的
工资怎么结算
答:
法律分析:劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
。用员工的
底薪除以21.75,乘以员工正常出勤的天数
。如果这员工正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时员工小时的1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法
离职工资结算
是
怎么
规定的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职
那个月
工资怎么
计算
答:
法律分析:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
辞职后工资怎么结算
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法离职后扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中...
提前
离职工资怎么结算
答:
员工
提出离职
,交接时间段是要计算工资的,解除劳动合同时工资要一次性付清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,办结工作交接时支付经济补偿。
离职后工资
多久必须
结算
?原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
离职工资怎么结算
发放
答:
一、离职工资怎么结算发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
辞职之后
,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
《工资支付暂行规定》
中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要的是看你是否正常签署了劳务合同,如果签署了劳务合同,用人单位应在你在离职时给你结算工资,最迟不超过下个月就应该把剩下的工资发放给你。但如果你没有签署劳动合同,...
新劳动法
辞职
马上
离职工资怎么
算
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定
在其完成劳动任务后即支付工资
。二、辞职与离职的区别...
辞职
说走就走
工资怎么结算
答:
辞职
说走就走
工资
不得克扣应正常
结算
。无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然,如果用人单位可以证明由于你的
离职
造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。相关资料:一、辞职说走就走工资有以下两种...
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