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提离职后公司可以赶人吗
交
了离职
单
公司
提前赶我走
答:
法律分析:这是不合法的
。根据我国劳动合同法的相关规定,提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走的,该用人单位应该要补偿员工一个月的工资后,才能让劳动者提前离开。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
离职
日期没到就
赶人
走合法吗
答:
亲亲不合法
,离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走...
离职
日期没到就
赶人
走合法吗
答:
这种情况是不合法的
。在我国,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在员工未达到合同约定的解除条件时,不得单方面解除劳动合同。因此,如果员工的离职日期未到,用人单位提前让员工离职是不合法的。
员工
提出离职后
30天不到,
公司可以
直接把人
赶走吗
?
答:
如果提出离职三十天还没有到,公司是可以提前要求员工离职的
。目前我国法律关于这一方面并没有做出规定,要求员工必须要上满这三十天班。只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清,都由双方之间进行协商,而用人单位并不需要向员工进行提前离职赔偿。1、双方协商是否提前离开 我国劳动...
提了离职
,还没到离职日期,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
不合法
。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
员工递交
了辞职
报告,
公司可以
马上叫员工走
人吗
?
答:
员工递交
了辞职
报告,
公司可以
马上审批同意,让员工办理
离职
手续走人。法律仅规定
员工辞职
需要提前一个月提交辞职申请,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批同意员工离职。
员工
提出离职后
30天不到,这时候
公司可以
强行
赶人
走吗?
答:
员工提前30天申请辞职,
公司能
让员工提前走
人吗
?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前一个月
提出离职
申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行
赶走
相关案例下面通过...
打
辞职后
,
公司
有权利让立刻走
人吗
?
答:
提出辞职后
,
公司
是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后,单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工,公司需要支付双倍...
离职
日期没到就
赶人
走合法吗
答:
离职日期没到叫走不算违法。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,在这30天内
用人单位可以
随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反
了
相关法律,但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天,转正
之后
需要提前三十天,...
提出离职
申请
后公司可以
要求走
人吗
答:
法律主观:员工在公司工作期间,如果需要离职的,可以向公司提出来,一般来说提前向公司提出来就
可以了
,公司如果答应让员工离职的,也可以审批。一、员工向
公司提出离职
申请是不是可以不予不可以,员工提交了书面辞职报告后,如未在辞职报告中写明准备离职的时间,视为其准备在30日后离职。二、离职补偿金...
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