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提前30天通知还有N加1
被裁员怎么算
N
+
1
答:
1
.什么情况会赔
N
? 在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出解除劳动合同,要
提前30天
以书面形式
通知
劳动者,该情况需要赔偿N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班一个月再离职,公司还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30...
劳动合同到期不续签
提前一
个月
通知
还需要支付
n
+
1
吗?
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1
年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 劳动合同到期前,用人单位应当
提前30天通知
劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同...
...如果公司
提前一
个月书面
通知
裁员,
还有1
个月的工资补偿吗!
答:
工资赔偿
n
+
1
是对劳动者无过错,而用人单位需要裁员的补贴规定。
N
指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析根据...
试用期遭劝退,可以要求
n
+
1
赔偿吗?
答:
试用期遭劝退,双方协商一致的情况下,一般是可以要求
N
+
1
补偿的,但也要分具体的情形,详细如下:公司
提前30
日
通知
试用期期间,公司单方提出辞退,没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下,公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系,否则将有极大的风险被认定违法解除,承担相应的后果。经...
赔偿2n和
n
+
1
的区别
答:
赔偿2n和
n
+
1
的区别如下:两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没
有提前30天通知
,那么就需要支付这一个月的...
劳动合同法的
N
+
1
是什么意思?
答:
劳动合同法中的
N
是劳动者在同一个用人单位的连续工作年限,1是指用人单位没
有提前30天通知
劳动者解除合同而需要格外支付一个月工资作为代通知金。
提前30天通知
辞退如何赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付
一
个月工资的标准向劳动者支付。法律分析解聘员工需要
提前30天通知
的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要
提前通知
的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金...
经济赔偿金
n
+
1
是应发工资还是实发工资?
有
什么依据呢?
答:
1
.补偿金基数:离职前12个月的平均工资,包括年终奖金,是未缴纳社保公积金扣税前的工资。2.
N
:指的是在公司工作的年限,满一年就是1个月,如果满半年未满一年也是1个月,未满半年就按照0.5个月计算。3.+1:指的是
提前三十天通知
的代通知金,如果公司有提前30天告知。那么这个+1是没有的,只有...
劳动合同解约,
提前30天
告知以后我还能工作一个月吗?我签订了一年的合同...
答:
第二个问题是你签订了一个合同,如果公司没
有提前30天
告诉你,突然说要和你解除劳动合同的话,这个时候单位是需要支付
n
+
1
得,这个n就是指你工作多少年支付你多少个月的经济补偿金
加一
就是那个代
通知
金,公司没有提前一个月告知你,所以说要支付一个月的工资,作为代通知金,方便你去找新的工作 ...
离职
N
+
1
补偿金额是怎么计算的
答:
1
.离职补偿金的计算
n
+1:
N
为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前三十
日以书面形式
通知
劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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