88问答网
所有问题
当前搜索:
提出离职被升职加薪挽留怎么办
我要
离职
,领导承诺
升职加薪
,我该
怎么办
答:
当
提出离职
后,领导许诺
升职加薪
,是否应该留下来,这是一个涉及个人职业发展和工作满意度的重要决策。从主观角度出发,以下是我对此问题的观点和思考。首先,需要考虑领导的承诺是否可信。虽然领导承诺升职加薪可能很诱人,但需要评估领导的信誉和履行承诺的记录。如果领导过去对承诺的兑现率较高,并且有可靠...
提出离职
申请,但被领导以
加薪
和
升职
所
挽留
,该不该留下?
答:
提出离职
申请,但被领导以
加薪
和升职所挽留,该不该留下?主要看你离职的初衷,结合实际情况再做决定。第一,领导为什么这样做。一个员工离职会有各种不同的原因,而单位领导未必都会用心挽留,领导用加薪和
升职挽留
你,会出于某种原因,先分析一下可能的情况。1.第一种情况——出于无奈。...
跟老板
提了辞职
却被“
升职加薪
”,到底要不要留?
答:
所以,跟老板提了辞职却被“
升职加薪
”,到底要不要留?大多数人可能会和小鲁一样留下。他们心想被上司
挽留
,那就说明公司很需要我;如果我选择留下,不仅能得到加薪,而且能够更好地体现我的价值。知乎上有这样一个热点提问:
提辞职被
老板加薪留下来的人,后来的发展都是什么样的?有一个回答是这样...
提离职被
老板
加薪挽留
,该
怎么办
?
答:
我们来设想一下:首先,
提出
过
辞职
,不管有没有走成,领导都会给你打上“不忠”的标签,没人会喜欢忠诚度低的手下,那么领导定然看你不顺眼,职场生存环境自然每况愈下,直到每天带着上坟的心情来上班,何苦来哉?!其次,领导许你高薪不过暂时利用你帮他过渡,背地里他一定在寻找替手,一旦找到了...
提出离职
后
被挽留
,该
怎么
选择
答:
三大错误的
挽留
方式 一些企业为了留住员工,往往没有从员工的角度出发采取措施,而是从企业的角度出发来挽留员工,往往走入了死胡同,不但不能留住员工,反而在企业内部和社会上造成了不良的影响。以下几种做法是十分错误的,应引以为戒:
加薪
:不少企业一旦有员工
提出辞职
,就以加薪为条件予以挽留。企业...
辞职时
遇到领导
挽留怎么办
,还能继续留在公司吗?
答:
辞职时
遇到领导
挽留怎么办
,还能继续留在公司吗?那需要看你
离职
的真正原因,倘若这个企业没什么发展前途,又取现不了你的使用价值,得出了你的工资待遇,工作中的又不高兴,领导干部挽回你,也难以解决具体问题,那么你或是要努力自个的念头离职,如果你是确实想辞职,下决心要走,或是已经找好新东家,...
我
提出辞职
后,领导要给我
加薪
,我该
怎么办
答:
8、得罪了领导,被领导看成眼中钉,处处受到领导的打压。二、领导答应给你加薪,是出什么目的?对于职场中人来说,
加薪升职
是永远的主题和期望。在你
提出辞职
申请后,领导答应给你加薪,其实就是在
挽留
你,至于这种挽留是出于真诚的惜才,还是权宜之计,在领导心里,应有如下这5种原因:1、领导是认可...
离职
了老板
加薪挽留
要不要走
答:
其实几乎每个员工在
离职
的时候,多少都会被老板
挽留
一下。或是为了情面,象征性地客套一下;或是动真格,晓之以情动之以理,甚至开出各种诱人条件,让你大为感动。但是哪些挽留是真,哪些挽留是假,就需要你认真分辨一下。公司通过
升职加薪
来挽留你,基本出于两个原因:1、你对于公司非常有价值,你的...
提出离职
后被许诺
升职加薪
,该不该留下?
答:
亲,很高兴为您解答。
提出离职
后被许诺
升职加薪
,这是一个很常见的情况。在做出决定之前,你需要先衡量一下自己的离职原因和是否需要留下来的原因。首先,你需要评估你离职的原因。如果你决定离开是因为你无法在此职位/公司得到发展和成长的机会,那么领导的承诺可能是符合你的期望的。如果你打算离开是因为...
我
提出辞职
领导又
加薪挽留
我,
怎么办
?
答:
8、得罪了领导,被领导看成眼中钉,处处受到领导的打压。二、领导答应给你加薪,是出什么目的?对于职场中人来说,
加薪升职
是永远的主题和期望。在你
提出辞职
申请后,领导答应给你加薪,其实就是在
挽留
你,至于这种挽留是出于真诚的惜才,还是权宜之计,在领导心里,应有如下这5种原因:1、领导是认可...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜