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提出期望理论的是谁
简述
期望理论的
主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出
,其主要内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在一...
提出期望理论的
管理学家是
答:
期望理论由美国的维克多?弗隆姆于1964年提出
。该理论认为,某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。
期望理论是谁提出
来的?
视频时间 01:07
期望理论是谁提出的
答:
期望理论是维克托·弗鲁姆提出的
。维克托·弗鲁姆著名心理学家和行为科学家,期望理论的奠基人, 国际管理学界最具影响力的科学家之一 。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教, 并长期担任耶鲁大学管理科学约翰塞尔讲座教授兼心...
提出期望理论的
管理学者是
答:
维克托·弗鲁姆
。维克托·弗鲁姆,著名心理学家和行为科学家,期望理论的奠基人,国际管理学界最具影响力的科学家之一。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。
期望理论的提出
者
是谁
答:
该
理论的提出
者是弗罗姆。根据东奥会计在线网查询得知,
期望理论是
弗罗姆提出的。弗罗姆的期望理论认为,人们之所以采取某种行动,如努力工作,足因为觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来认为重要的报酬。
期望理论的提出
者
是谁
答:
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
在1964年提出来的。他在他的著作《工作与激励》中详细阐述了这一理论。期望理论认为,人们的行为取决于他们对于行为结果的期望和价值评估。具体来说,人们会根据他们对于完成某项任务所能获得的奖励的期望和对这些奖励的价值评估来决定是否投入行动。...
提出期望理论的是
?
答:
该理论的提出者是维克托
弗鲁姆
。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出的。这一理论也被称为效价-手段-期望理论,作者认为人们之所以采取某种行动,是因为预期这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来认为重要的报酬。期望理论的核心...
弗鲁姆提出
了
期望理论
并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为:M=...
答:
【答案】:C
期望理论
。 选项A,M表示激励程度,指调动人的积极性的强度。选项B,v表示效价,指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C,E表示期望值,指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。
期望理论是
由美国心理学家赫兹伯格
提出的
对吗?
答:
期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。赫兹伯格提出的是双因素理论
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弗鲁姆的期望理论的主要内容
期望理论给予实施激励的启示
期望理论的主要代表人物
维克托弗鲁姆的期望理论
期望理论中工具性是指