88问答网
所有问题
当前搜索:
接受降薪还是拿补偿走人
因工资太高,要么被裁
拿补偿
金离开,要么
降薪
一半留任,该怎么办?_百度知 ...
答:
如果说因为自己的工资太高,
公司给你提供了两种选择:要么被裁员的补偿金离开,要么接受减半的薪水继续留任,那么我会倾向于选择前者
。目前,由于经营困难,一些公司可能无法维持原有的薪资水平,因此可能会选择裁员或降薪来减少成本。在这种情况下,我认为接受补偿金离开是更合适的选择。选择降薪留任意味着你...
因工资太高,要么被裁
拿补偿
金离开,要么
降薪
一半留任,该怎么办?_百度知 ...
答:
如果说因为自己的工资太高,导致公司给你有两种选择,
一种是被裁员,拿着补偿金离开,另外一种就是选择降薪一半继续留在原来的单位
,如果说让我选择的话,我会选择拿到补偿金离开。现在有很多公司因为经营不善导致工资发不出来,所以很多公司会进行裁员处理,从而降低公司的运营成本,有一些公司为了能够减少...
公司遇到经济危机,要么
降薪
要么
走人
,我该怎么选?
答:
1. 当企业面临经济困境时,员工往往成为解决问题的首要对象,无论是降职
还是降薪
,都是老板可能采取的措施。2. 面对这样的情况,有些员工会与老板争论,但老板通常会以“要么降薪,要么
走人
”的态度回应。对于员工来说,选择离开可能面临再就业的挑战,而选择留下则可能需要
接受
减薪的现实。3. 员工在做...
复工后公司宣布
降薪
,你是
接受还是走人
?
答:
复工之后公司宣布降,这样的一个决定肯定是选择接受的
,因为现在公司有它的难处,如果说你这个时候走人的话,可能就会觉得对公司有一种很不好的表现吧,因为毕竟之前公司也为你付出了很多,或者说给你开着薪水,这个时候公司出现困难,我们大家就要一起去努力去完成这样的事情。公司出现降薪了,影响到你个...
公司遇到经济危机,要么
降薪
要么
走人
,我该怎么选?
答:
企业的发展不是一帆风顺的,当企业经营遇到困难,往往会先从员工身上开刀,即便不是大规模的裁员,也会有降职降薪的情况出现。有些员工不服,去找老板争论,老板常常会丢下这么一句话后扬长而去:要么降薪,要么就走吧。如果
走人
的话将会面临再就业问题,说不准找不到合适的工作,我觉得
还是降薪
好一点...
降薪
不同意离职会给
补偿
吗
答:
降薪
不同意离职是否给
补偿
要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要
拿到
离职补偿,必须要确定公司降薪行为的合法性,...
我被单位
降薪
降职了,我该怎么办?是自己走,
还是
找她们要个说法?_百度知 ...
答:
(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
一是
补偿
11万离职,二是继续上班,你咋选?
答:
当然,公司
降薪
可能比这个还要低,但目前这个工资额度肯定不会低过3000元了,因此如果工资不低于3000元,那绝对比拿11万走人要划算多。除非自己走人后的收入会比上班还要高,不过这种可能比较小。 如果选择拿11万
补偿走人
,会是怎么样? 一次性拿11万补偿,那么接下来
还
可以继续找工作,离退休还有7年,如果是女性,那还...
降工资
被迫离职可以
拿补偿
吗
答:
因
降工资
导致劳动者被迫辞职的是可以要求经济
补偿
金的。 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是指因因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿...
降薪
调岗不同意被开除,申请劳动仲裁是伸请
补偿
金,
还是赔偿
金?
答:
“调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拒绝降薪的正确方法
裁员拿钱走人好还是继续留下
被降薪了不走是不是屈辱
接受调工作还是拿补偿走人
40岁拿赔偿金好还是换岗好
拿补偿金还是继续留工作
公司降薪我提出辞职有补偿
选择降薪留职还是拿赔偿走人
国企为了裁员搞竞聘上岗