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排班制休息日遇到法定假日
排班制法定假日
工资怎么算
答:
一、
排班制
下
法定假日
工资的计算方法 在排班制工作岗位上,法定假日工资的计算遵循特定的规定。具体来说:1. 正常工作时间之外的加班,工资应支付给员工正常工资的1.5倍;2.
休息日
的工作,如果没有安排补休,工资应支付给员工正常工资的2倍;3.
法定节假日
的加班,工资应支付给员工正常工资的3倍。二...
排班制法定假日
工资怎么算
答:
排班制法定假日
工资如下:1、正常时间加班,工资应该是原本工资的1.5倍;2、
休息日
加班,工资应该是原本工资的2倍;3、
法定节假日
加班,工资应该是原本工资的3倍。劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的...
请问
排班
和
法定假日
有冲突吗
答:
补充回答:
法定节假日
上班的是只能要求加班费,要求不了补休。
排班
和
法定假日
冲突的话,你可以要求单位以3倍加班费支付你这个调班。
工作是休周六与周二的,
碰到国定假排班
上班的,不想上班有权拒绝上班吗...
答:
有权,正常情况下,劳动者可以拒绝
法定节假日
加班。劳动者有
休息休假
权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。
排班制法定节假日
上班算加班吗
答:
法律主观:劳动者在
法定节假日
上班的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
钉钉考勤小困扰:轻松破解
节假日
排休请假难.
答:
第一步:深入理解提示信息 当
遇到
“休息,无需请假”的提示时,首先要做的就是仔细检查:员工的
排班
是否准确,申请的假期那天是否确实标注为
休息日
。同时,留意2019年4月6日这个特殊的日期,它既可能是
法定假日
,也可能隐藏着考勤设置的线索。第二步:深入排查考勤设置 调休模式的计算方式是关键,如果选择...
排班制法定假日
工资怎么算
答:
一、正面回答1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休
假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、分析详情用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
如何开启/关闭
法定节假日
自动排休?
答:
温馨提示:1、为保证节假日的调休正常,请尽量提前7天开启。节假日之后再开启自动排休是无效的哦。2、只有固定班制可以开启
法定节假日
,若是
排班制
可请管理员在排班表里直接把节假日排为
休息
哦;3、法定节假日自动排休功能会自动取所有的连休日排休, 但法定节假日加班在报表中统计只包括国务院发布的...
排班制
的工作
法定节假日
上班没有调休违法吗?
答:
违法,可以申请劳动仲裁
关于轮班
制遇上法定节假
日
答:
不定时工作日是指每日无固定的工作时间.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申批办法》中规定,企业因生产特点不能实行标准工作时间的,可以实行不定时工作制。这些部门的职工可以采用集中工作、集中
休息
、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。不定时工作制是指工作日的起点、终点...
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