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拿多少钱的工资干多少钱的活
“
拿多少钱
,就
干多少活
”究竟对不对?
答:
你觉得你现在可以拿到五千块的工资
,但其实你的能力还并没有达到。所以公司目前只给你三千块的工资,你觉得自己被低估了,所以你就去做着三千块的事情,那么你这一辈子也只能拿到三千块了,因为公司并没有看到你更大的价值,他并没有看到你五千块的能力。所以我个人觉得不管你拿多少钱,你都应该全心...
领导只看结果,那员工只看工资有啥不对吗?给
多少工资
,我
干多少活
答:
比如,
每个人每天给200元
,如果觉得钱少就不会很卖力。
老板说
干多少活拿多少钱
,员工说
拿多少钱干多少活
,谁更有道理?_百度知 ...
答:
首先,从员工的角度来看,员工的最终目标是赚钱。如果你给他100美元,让他做200美元,你做的事情和他想要的正好相反,他不会做的。也许偶尔几次还是可以的,可是次数多了,对方肯定是有抱怨。然后,从老板的角度来看,老板利用员工的最终目的是一样的,从员工那里获得他们需要的利益。金钱也是如此。从面...
给
多少钱干多少活
这句话你是否认同?
答:
现在很多人都以自我为中心,给了我8个小时
的薪资
,我就坚决不加班,这种想法表面看起来说得通,简单物物交换:当时谈好的价格,不可以变卦。其实不然,如果你只是抱着:给
多少钱
,
干多少活
这种心态,你永远不会成功,只会原地踏步,甚至是倒退。工作一方面是养活自己,另一方面是借此提高自己的能力,多...
职场陷阱:是“
拿多少钱
,
干多少活
”?还是让自己“物超所值”?
答:
而隔壁小王却奉行,“
拿多少钱
,
干多少活
”,想有更高的标准可以,就必须有更高的薪酬。 双方好像都有道理,员工要求付出获得对等回报,企业要求“物有所值”,甚至“物超所值”。 但如果僵持着,就是双输的局面。解决方法其实也简单,要么企业先走出一步,跟华为一样,开出比外面高得多
的工资
,是狼,就应该用肉喂饱。
在工作中,
拿多少钱
做多少事,你也是这么感觉的吗?
答:
听过这么一句话,仅供参考,只有你的能力表现超出了你的报酬应该对应的工作量,老板才会加薪或者给你升职,这样才会赚到看更多的报酬啊。如果当你心里默念
拿多少钱干多少活的
时候,你心中已经被困扰许久了,或者是觉得老板不公正的处理,或者觉得太辛苦。话说回来,作为员工,面对这个并非不可调和的矛盾,也...
干多少活拿多少钱
和
拿多少钱干多少活
,哪个更有道理?
答:
老板的态度一直非常明确:
干多少活拿多少钱
。老板的这种态度是不可能赢得员工的信任,长期以往,也只能通过不断地更换员工来保持企业的不断运转,因为不信任,也不可能给员工更多的培训增长能力。在老板的眼中,员工怎么做都是错,做得再多也是少,资方恨不得员工可以24小时的干活,以弥补自己付出的薪酬...
职场中,应该是
干多少活拿多少钱
还是
拿多少钱干多少活
?
答:
如果你给他100美元,要他做200美元,你的举动就违背了他的目的,他当然不会允许。偶尔这样做几次也许是可能的,但是如果次数增加,肯定会到处都有人投诉。然后从老板的角度来看,老板利用员工做事的最终目标也是一样的,从员工那里得到他需要的好处。
钱的
目的是一样的。你做任何工作得到的钱是根据你的...
开着三千
的工资
,干着比三万还辛苦的工作,是怎样的体验?
答:
如果你能在职责范围之内认真工作,累死累活的造就销售业绩那你的领导和智囊会看在眼里的,那早为你加职涨薪提高到更高端,不太可能还使你在原岗位上拿3000元
的薪水
。如今绝大多数企业现场管理都是有管理方法,最简单的方法就是计时工资,刷信用卡式的管理方法,不容易抹灭每一个职工造就的使用价值和...
拿着五千
的工资
,却让你做一万的事,对于这种情况你怎么办?
答:
第一个问题,如果你拿着五千
的工资
,做着五千的事,试问,老板赚什么?从本质上来说,资本家就是要通过压榨劳动者的剩余价值创造利润,不是吗?你
拿多少钱干多少活
,敢情老板混一白玩,纯纯的公益事业?回头年景不好,公司赔个底掉,你是旱涝保收,老板负责跳楼表演?这事儿,也不太公平吧。第二个...
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