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拿多少工资干多少事情对吗
给
多少工资干多少
工作,我这个观点是错的吗?
答:
肯定是错的
,应该凑合完成任务,也应该去解决一些自己不会的题,自己不懂的事情才可以让领导刮目相看,未来也可以挣到很多的钱,也可以让自己的工作岗位越来越高。
给
多少工资干多少
工作,你感觉这个观点是对是错?
答:
给多少工资干多少工作,
小编觉得这个观点是对的
。一份耕耘一份收获,既然已经将自己的工作完成了,那么老板就应该支付同等多的工资,现在社会职场中的工作压力比较重,很多公司的员工都会存在加班的现象,而且老板还不按时支付员工的加班工资,一般加班费是普通工资的2~3倍。如果老板不给钱的话,员工也没必...
拿多少
钱
干多少事
!这个观念
对吗
?急!!!
答:
也可以说对,也可以说不对
。主要看你做的什么工作,做的什么职位 在工厂上班做工人可以拿多少钱做多少事,做管理层就不一样。以为管理层是责任制,但是做有些事情是可以选择的。如果以管理层的角度想,你多做是对自己增加经验,为以后拿高工资做准备。如果是做销售那就无所谓了,本来就是多劳多得 ...
很多同事说。老板给
多少工资
就做
多少事
,按月的嘛,我怎么感觉哪里不对呢...
答:
任何老板都是靠剥削员工的剩余价值创造财富,不可能亏本给员工工资。老板一样也需要员工努力为他创造财富,因此会在保证财富的基础上,会给员工更多的工资。而这更多的工资只能给那些他要用的员工。只有成为他的左膀右臂,工资自然水涨船高。而抱着“老板给
多少工资
就做
多少事
”的人,永远不会得到老板的...
“
拿多少
钱,就
干多少
活”究竟对不对?
答:
我觉得不对
,因为人总是很容易高估自己。你觉得你现在可以拿到五千块的工资,但其实你的能力还并没有达到。所以公司目前只给你三千块的工资,你觉得自己被低估了,所以你就去做着三千块的事情,那么你这一辈子也只能拿到三千块了,因为公司并没有看到你更大的价值,他并没有看到你五千块的能力。所以...
“老板给多少钱,我就
干多少事
”,这样的想法
对吗
?
答:
这样的想法不能说不对,我只能说这样的想法是不好的。不管是对于老板来说还是对于你个人的发展来说,有这样的想法是会阻碍你向上进步的。如果你还想有更好的发展的话就应该把这个想法换过来,比如“我
干多少事
,老板给多少钱”这样的想法才是最正确的。都说“工作使我快乐”,可是这个世界上又有谁...
拿多少
钱,
干多少事
的职场规则,你认为这样合理吗?
答:
如果你有能力,能够创造比岗位预定的多得多的价值,那老板不重用你重用谁?那时候你再提出升职加薪不是水到渠成的
事吗
?所以
工资
不是一成不变的,而是会随着你的能力而增长。如果这家老板不识人才,你大可以去别的地方。所以,给多少钱
干多少
活,看似没有吃亏,看似报复了老板,实际上对自己没有好处...
领导只看结果,那员工只看工资有啥不
对吗
?给
多少工资
,我
干多少
活
答:
这是很简单的一个道理。没有做好蛋糕是没有蛋糕可以分的。因此给多少钱
干多少事
恰恰把关系搞反了。领导看结果,就是按劳取酬的体现。如果是先付钱再干活,可以按照给多少钱做多少事的原则来办,这种情况一般发生在承包一项工程。比如,每个人每天给200元,如果觉得钱少就不会很卖力。
老板说
干多少
活
拿多少
钱,员工说拿多少钱干多少活,谁更有道理?_百度知 ...
答:
然后老板会考虑给你加薪。所以,你工作都是拿了老板的
薪水
,有句话就是说干得多拿得多,不同的立场,不同的思维模式,不同的起点,你们两个人的想法自然就不一样了。在相互关系中,老板占主动地位,员工占被动地位。老板绝不会让员工少工作多赚钱。不管员工有多坚持,他们始终是又拗不过老板的。
在工作中,
拿多少
钱做
多少事
,你也是这么感觉的吗?
答:
如果是我,先看看这件
事对
自己是不是能够增值,无意义的事情当然少作为好。合同里规定做什么事情,做多久,
拿多少
钱的么。多做或者少做就是违反合同,加班得付加班
工资
,迟到早退要扣钱,欠薪得追究责任。除非你自己当老板,那么多劳一般就多得,看你自己了。听过这么一句话,仅供参考,只有你的能力...
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