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拿双倍赔偿金条件
双倍赔偿金
的6个
条件
答:
【法律分析】:
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金
;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
4、劳动者患病或者非因工负伤
,...
辞退要对员工
双倍赔偿金
的6个
条件
是什么
答:
一、辞退要对员工双倍赔偿金的6个条件是什么 条件是:
1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、
在本单位连续工作满15年的
,...
双倍赔偿金
的6个
条件
答:
1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)
单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的
;(2)单位辞退患职业病的员工;
(3)辞退在医疗期内的员工
;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;(6)以及其他的条件。2、法律依...
双倍赔偿金
的6个
条件
是什么2023最新规定是什么
答:
双倍赔偿金的6个条件指的是:(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动...
双倍赔偿金
的6个
条件
答:
五、在本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的
;六、法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当...
双倍赔偿金
的6个
条件
答:
双倍赔偿金的6个条件如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位...
双倍赔偿金
的6个
条件
答:
双倍赔偿金的6个条件如下:1、
从事职业病危害工作的劳动者
未进行离岗前职业健康检查的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;4、女职工在孕期、产期、...
双倍赔偿金
的6个
条件
视频时间 00:45
什么
条件
下可以申请
双倍赔偿金
答:
要求单位付
双倍赔偿金
的
条件
:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
工伤
双倍赔偿金
的6个
条件
答:
法律分析:1、
用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的
,应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
4、劳动者患病或者非因工负伤
,在规定...
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