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离职双倍赔偿金的6个条件
被迫
离职
能主张2n
赔偿金
吗
答:
离职双倍赔偿金的6个条件:
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金
;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4、劳动者患病或者...
离职双倍赔偿金的条件
答:
被辞退的双倍赔偿条件是:公司提前强行解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定支付双倍的经济补偿金的赔偿金。另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
员工被迫
离职如何赔偿
答:
一、员工被迫离职如何赔偿1、员工被迫离职的赔偿如下:(1)
员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年
,也就是最多二十四个月的工资;(2)公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。2、法律依据:《中华...
离职补偿金
问题!
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
离职补偿金的
计算方法?(公司辞退)
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职补偿金赔偿
标准
答:
离职补偿金的
标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。如果员工应获得
双倍补偿
的,则按上述标准的双倍来计算。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
员工主动
辞职
还能获得
双倍
工资吗?p
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
离职补偿金怎么
领取
答:
4. 如果单位未在员工入职一个月内签订书面劳动合同,应支付
双倍
工资。5. 如果单位违法解除劳动合同,员工可以要求经济赔偿金,赔偿金为
经济补偿金的两倍
。6. 如果协商不成,员工可以携带相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
离职
补偿金发放
条件
包括:1. 用人单位违法...
没签劳动合同,
离职
想要公司
赔偿双倍
工资,该
如何
申请赔偿?
答:
另外,公司未与员工签劳动合同,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二倍工资。但是,员工主张未签合同的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会败诉。还要看你是主动离职还是被动离职,如果是主动
离职的
话,你是不可能申请
赔偿双倍
工资的。如果是被动离职的话,没签合同...
大润发
如何
才能拿
离职赔偿金
答:
1、第一,无故辞退员工,单位需要支付
双倍的
经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用
条件
辞退,单位是不需要支付经济性
补偿的
。第六,员工本人...
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