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拿二倍赔偿金的条件
双倍赔偿金的
6个
条件
答:
【法律分析】:
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金
;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4、劳动者患病或者非因工负伤,...
辞退要对员工
双倍赔偿金的
6个
条件
是什么
答:
一、辞退要对员工双倍赔偿金的6个条件是什么 条件是:
1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满15年的,...
劳动者获得
双倍赔偿金条件
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
双倍赔偿金的
6个
条件
答:
1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)
单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的
;(2)单位辞退患职业病的员工;
(3)辞退在医疗期内的员工
;(4)辞退在三期内的女职工;(5)
辞退在本单位连续工作满十五年
,且五年内会退休的员工;(6)以及其他的条件。2、法律依...
劳动法2n
赔偿金的条件
答:
劳动法2n赔偿金的条件如下:
1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1
;2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)...
两
倍赔偿金的条件
答:
双倍赔偿的6个
条件
具体如下:根据《劳动合同法》规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者
双倍赔偿金
:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2
、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
什么情况下公司辞退员工需要
赔偿2倍赔偿金
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
双倍赔偿金的
6个
条件
答:
依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动合同
双倍赔偿金的
6个
条件
答:
劳动合同双倍赔偿金的6个条件如下:
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的
,应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4、劳动者...
双倍赔偿金的
6个
条件
答:
双倍赔偿金的6个条件:
单位辞退从事接触职业病危害作业的员工
,且该员工
未进行离岗前职业健康检查的
;单位辞退患职业病的员工;辞退在医疗期内的员工;辞退在三期内的女职工;
辞退在本单位连续工作满十五年
,且五年内会退休的员工;以及其他的条件。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...
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