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拖欠工资补偿金法律条款
拖欠工资
超过半年赔偿规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位
拖欠工资
超过半年,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付
赔偿金
。对于拖欠工资超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位...
拖欠工资补偿金
的
法律
依据
答:
法律
分析:
拖欠工资补偿金
的法律依据:我国劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(...
拖欠
一年
工资
怎么赔偿和
补偿
答:
拖欠
一年
工资
赔偿和补偿方式如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿金
;2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。企业...
劳动法85条规定第一项
拖欠
赔偿
答:
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿金
。实践中,只要有理有据,劳动者提出的仲裁申请就会得到支持。
法律
依据:《中华人民共和...
拖欠工资
劳动法85条
答:
《劳动合同法》第八十五条是关于对用人单位
拖欠工资
等行为的处罚规定。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。
赔偿金
和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
拖欠工资补偿
最新标准2021
答:
法律
分析:
拖欠工资
的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就可以不付
补偿金
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
拖欠工资
的
赔偿金的法律
规定
答:
拖欠工资
的
赔偿金的法律
规定,具体如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规...
拖欠工资
的经济
补偿
答:
法律
分析:用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资
要求赔偿的
法律
依据
答:
拖欠工资
要求赔偿的
法律
依据具体如下:根据相关法律,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除...
拖欠工资
双倍赔偿依据
答:
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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