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拖欠工资可以走被迫离职吗
克扣
工资可以
申请
被迫离职吗
答:
克扣工资可以申请被迫离职
。用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。申请被迫离职的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相...
未支付加班费
可以
提
被迫离职吗
答:
未支付加班费可以提被迫离职
。用人单位若未按时全额支付劳动报酬,劳动者可立即离职,且用人单位须支付经济补偿。补偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月工资。用人单位若未支付加班费,劳动行政部门会要求其限期支付。逾期未支付,用人单位须支付原应付金额的50%至100%作为赔偿金。遇加班费未支付情况...
拖欠工资被迫离职
答:
法律主观:依据《 劳动合同法 》,员工有权提出 辞职
,员工因公司违法( 拖欠工资 、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出离职,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
拖欠工资被迫离职
答:
1. 根据《劳动合同法》,
员工如果因公司违法行为(如拖欠工资、未缴纳社保、未支付加班费等)而被迫离职,有权向公司申请补偿金
。2. 如果员工因个人原因提出离职,则无法申请补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。3. 如果工作...
拖欠工资
后来补发了,还
可以
提出
被迫
解除劳动合同吗?
答:
根据《劳动合同法》第46条规定,在公司拖欠工资的情况下,
您提出辞职属于被迫解除劳动合同
。只要您去申请劳动仲裁,那您就可以要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司支付一笔经济补偿1。如果您已经离职,可以向劳动仲裁委员会提出申请2。希望这能帮到您。
你好我想问一下用人单位已经3个多月没发
工资
了递交
被迫离职
合理吗?
答:
这个是合理的,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于
拖欠工资
,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出
辞职
报告,那么这个时候一个月以后你还
可以
得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
对于
拖欠工资被迫辞职
的补偿标准是什么
答:
一、对于
拖欠工资被迫辞职
的补偿标准是什么1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的...
拖欠工资被迫离职
经济补偿金
答:
法律主观:1、 公司
拖欠
员工
工资
,员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
公司
拖欠工资可以
解除劳动合同当即
离职吗
答:
法律分析:参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的
薪水
,但是公司长期
拖欠
员工
工资
,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工
可以
因此提出解除劳动合同,但是不
能
立即
辞职走
人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
公司
拖欠工资被迫离职
怎么补偿
答:
而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、
拖欠工资被迫辞职
的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;...
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