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押一付一工资怎么描述
押一付一
什么意思呢
工资
答:
上个月工资这个月发的意思。
工资押一付一的意思是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资
。即上个月的工资这个月发,并且压一个月的工资。
工资押一付一
是
怎么
个发放
答:
该
工资
发放方法为公司延后一个月发放工资,始终扣押员工一个月工资。根据我国《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司“
押一付一
”的工资发放方法为公司延后一个月发放工资,始终扣押员工一个月工资,明显属于无故拖欠劳动者工资的行为。
工资押一付一
是什么
答:
法律分析:就是按一个月工资的金额给公司做为押金
。如果你正常离开公司了当然应该退给你了。所以即使你干了一个月一样有工资拿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
压
一付一
开资啥意思?
答:
押一付一
,是指的房屋租赁押金一个月,付租金一个月,开资,说的是开
工资
工资
压
一付一
什么意思?是不是做了一个月不做了就拿不到工资的意思...
答:
就是按一个月工资的金额给公司做为押金
。如果你正常离开公司了当然应该退给你了。所以即使你干了一个月一样有工资拿。
公司
工资
是
押一付一
的模式,这是不相信我们吗?
答:
在公司扣
押工资
的情况下,员工离职就必须提前向公司作出申请。这样一来的话,公司就有充足的时间来继续招人。也就不会出现岗位缺人的情况,其实除了扣
押一
个月的工资之外,这些公司还想出了其他的办法,比如延迟发放工资,正常发放工资一般都是在月初,有的公司就会在月尾发方工资,这样其实和扣押一个...
工资押一付一
是否合法
答:
1. 公司的
工资
发放模式是延迟一个月支付,同时始终保留员工一个月的工资。2. 根据我国《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. 公司的“
押一付一
”工资发放方式,实质上是延迟一个月支付工资,并始终扣留员工一个月的工资,这显然违反了《劳动法》的...
刚来的时候是财务跟我说
押一付一
现在两个月都没有发
工资怎么
办现在是第...
答:
我先给你解释一下什么是“
押一付一
”。比如你2月份入职,2月份
工资
是不发放的,4月份发放的是3月份工资,因为现在是4月15日,你需要问一下你们财务几号发工资,因为有的公司是20号或者月底发工资。当然这种方式是不合法的,劳动法要求工资必须是每月支付一次。如果你能接受这种方式,你可以问一下财务...
工资押一付一
是
怎么
个发放
答:
用人单位压当月
工资
,发上个月工资的做法。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果公司
押一
个月
工资
,即月底发上个月工资,你能接受吗?
答:
5. 对于员工来说,如果遇到公司
押一
个月工资的情况,可以从以下几个方面来考虑:一是了解公司的经营状况和信誉;二是评估自己的经济状况,是否能够承受
押工资
带来的压力;三是了解劳动法规,维护自己的合法权益。6. 实际上,无论是押一个月工资还是其他形式的工资支付,关键在于公司的信誉和员工的满意度...
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