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护理假是事假吗
护理假
是否算
事假
答:
不是事假
。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。
孩子生病请假算病假还是
事假
答:
法律分析:父母生病,子女请护理假国家没有规定,这种假期,一般按事假处理
,请事情和用人单位协商就可以的。具体是单位规定的,如果请假时间紧急久了会扣相应工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开...
劳动法规定,员工父母重病,员工可以请多长时间
事假
?
答:
员工父,母病重的,可以向用人单位申请护理假,
不应该是事假
。最多六个月。
子女
护理假
的规定
答:
按照《劳动法》相关规定,员工可以申请每年最多 10 天的带薪子女
护理假
,其中男性员工的假期天数不得小于三天。子女护理假的条件是,员工必须是未满三周岁的子女的亲生父母、法定监护人,或者在法律上认定为员工的需要照顾的人,如独居老人等。在享受子女护理假期间,员工可以按照公司规定请
事假
或病假,也...
配偶生病
陪护假
规定
答:
法律分析:男方护理假只有在妻子分娩的时候享有,一方生病另一方是不享有护理假的。我国没有关于陪护假的相关规定,
如果请假肯定是事假
,至于有些单位在某些时期和条件下,员工有工休假,如果按规定提出了又获批准的话,当然可以算公休假的。家人生病可以向单位申请事假,具体情况可以向公司说明清楚。陪产假...
宝宝生病,父母请假陪护算是病假还是
事假
答:
宝宝生病了,这个时候作为父母来请假,陪着自己的宝宝,当然,这种情况下,请假应该叫做事假并不属于病假,病假应该是自己本人生病的时候跟单位请假,那叫做病假,而家里人生病,宝宝生病,这种情况下都属于
是事假
,因为有事情而请假,宝宝生病这件事情而请的假,所以叫做病假的 ...
《劳动合同法》对
事假
的规定有哪些
答:
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、
事假
、 旷工 处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 10、节育假和节育
护理假
《 人口与计划生育法 》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。 11、女职工哺乳假 《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不...
国家关于
事假
、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
7、河南:婚假3天+晚婚假18天=21天 《河南省人口与计划生育条例》(2016年河南省人民代表大会常务委员会会议通过) 第二十七条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶
护理假
一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的...
公假指的是哪些假包括丧假吗
答:
包括产假,婚假,
护理假
等,丧假也算。公假按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的 规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。《工会法》第四十条:基层工会委员会召开会议或者组织职工...
军人配偶流产有
护理假吗
答:
军人配偶流产有
护理假吗
?军人配偶流产暂时还没有护理假。只能是请
事假
进行护理。
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