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把员工转移另一家公司
公司
将员工转到另一家公司
合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示:用人单位不得随意辞退员工,也不能将员工轻易转到其他单位,如果一定要转的话,必须征得员工的同意,而且要支付经济补偿金。
我们公司现在整体
把员工
过渡
到另外一家公司
,合同终止了。员工能得到经济...
答:
法律分析公司整体员工迁移至另一家公司,导致合同终止
,劳动合同终止的原因有可能是因为劳动合同法第四十四条规定的企业吊销、解散、破产,还是重整、劳动合同到期、用人单位与员工协商终止劳动合同,都符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付一次性经济补偿的情形,因此,在这种情况下,用人单位应当支付...
新成立
一家
新
公司
,原公司的部份
员工
需
转入
新公司,请问相关劳动合同等...
答:
所以先要解除原劳动关系,在和新公司签署
。用人单位发生分立的,劳动合同由分立后的用人单位继续履行,经劳动合同当事人协商一致,可以变更或者解除劳动合同,当事人另有约定的,从其约定。用人单位名称或者法定代表人主要负责人的改变,不影响劳动合同的履行。新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公...
搬迁公司是否违法
将员工
调到同一地点的
另一家公司
上班以规避赔偿_百 ...
答:
【法律分析】:
企业
搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁,可能是同一行政区域内近距离的搬迁,也可能是跨区域的搬迁,该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁,并不属于法律上“对...
劳务
转移
,有赔偿吗?
答:
一般情况下把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿
;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。同时根据《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在...
用人单位能否
把员工
以外派形式送去
另外一家公司
工作吗?
答:
仅劳务派遣单位可以以劳务派遣(外派)的形式派遣劳动者至
另一家
用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
...代表属下有几
家公司
,如果公司需要调动
员工
到
另一
公司,公司需要给员 ...
答:
1、虽然可能是同一个老板,但是
公司
都是独立的法人,所以调换
到另外一
个公司,相当于前一个公司的劳动合同解除,与后一个公司建立了劳动合同关系。2、现在好多单位为了规避劳动合同法对于劳动者补偿或者赔偿的规定,采用不停更换公司名称的方式与劳动者签订合同,以便达到降低风险的目的,不管是否是此中情况...
把员工转移
到
另一家公司
需要给赔偿吗
答:
一、劳动关系
转移公司
是否需要经济补偿? 1、经济补偿金是单位存在过错如未缴纳社保、未按时支付劳动报酬劳动依法通知单位解除劳动关系,或者与劳动者协商一致解除劳动关系等等情形的时候,获得补偿,如果你单位将你的劳动关系转移至
另一企业
,可以要求支付经济补偿金,或者新单位继续承接原来老单位的工龄。” ...
公司随意给
员工
调岗到旗下的
另一家公司
违法吗?
答:
公司
调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司撤店为了不赔偿给
员工
安置在
另外一家公司
合理吗
答:
公司撤店为了不赔偿给
员工
安置在
另外一家公司
合理吗 撤店是撤店,安置是安置,这是两个事情,不能混为一谈。撤店无论什么原因,只要拖欠或未尽到履行的义务和责任就该进行相应补偿。而安置属于原公司的人性化安排,只要不是同一家公司就该对员工进行必要的补偿。如果是从公司自有的一家店
转移
安置到另外一家分店,就不...
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