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扣工资让我签自愿罚款
公司叫
我签罚款
单签了才跟我算
工资
我要不要签
答:
公司叫你
签罚款
单了才跟算
工资
,你不要签。公司让你签罚单现在是不合法的。有些企业不仅会对员工进行罚款,还会把这一项写进公司制度中。当员工提出异议的时候,单位就会拿出一份《企业职工奖惩条例》说公司的做法符合法律规定。这时候劳动者就要清楚一点,该条例的颁布最早可追溯到1982年,里面的确提到企...
公司
罚款我签订
了同意罚款书可以仲裁吗
答:
您有理由和证据证明公司
罚款
不合法不合理就可以申请仲裁,不管你有没有签订同意书。
没签劳工合同店里让
签罚款
制度是否合法
答:
公司不
签定
劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍
工资
。公司
让签罚款
制度是公司制定的企业制度,只要是双方
自愿签订
的,在不违背劳动法的前提下,就是有效的。法律依据:《劳动合...
用人单位让员工
处罚扣工资
合法吗?
答:
用人单位让员工
处罚扣工资
也是合法的,双方是可以约定的,但是不能超过法律规定的标准;在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 一、用人单位让员工处罚扣工资合法吗?是合法的;根据《工资支付暂行规定》...
公司
罚款
员工签字合法吗
答:
法律主观:除了职工给用人单位造成经济损失外,其它情况用人单位不得对员工进行
罚款
。如果给用人单位造成经济损失,有没有职工签字,都可以要求赔偿的。02根据《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
公司
罚款我签
了字生效吗
答:
用人单位
罚款
是否合法有效与员工是否签字无必然联系。员工违反劳动纪律是否可以被企业
处罚
,需要依据具体所在省份具体分析。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但...
公司以工作失职的理由
扣除
一个半月的
工资
不发说是
罚款
.也不开罚款不...
答:
1、公司的作法违法。2、公司无故不按时发放
工资
,你可以申请劳动仲裁。2、《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
...老板结工资的时候就会乱
扣工资
,请问单位
罚款
是不是应开罚款单让被...
答:
1.用人单位克扣
工资
是不合法的,可以申请劳动仲裁要求用人单位补足应付工资。用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济赔偿金。2.用人单位没有
罚款
的权限,劳动者因过错造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。赔偿数额不能超出实际损失。3.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
你好,单位给我下了罚单,我也签字了,但是罚单是不合理的。这个怎么办...
答:
罚单?要看这个罚单的具体情况,如果确实违反法律规定,那么即便你签字认可,也是可以推翻的 最关键的还是要看实际情况:用人单位是没有权利对员工
罚款
的,但不代表如果员工请事假等情况
扣工资
或严重违反单位规章制度(合法)而被扣工资(也就是不能罚款,但如果合法的情况下可以扣一部分工资)
一个老板到了发
工资
却说这也
罚款
那也罚款,扣了工资,扣了1500块钱,怎么...
答:
可以要求补发,这属于克扣
工资
,是不合法的;也可以向劳动行政管理部门反映和要求单位补发。
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