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扣工资的违法行为
单位扣减
工资的行为
是否属于
违法
答:
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为
。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10种
扣工资行为违法
答:
1、上班迟到扣工资 劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律
,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。日薪计算公式=月工资÷21.75天 2、
请假扣3倍工资
用人单位为避免员工请假
,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,...
10种
扣工资行为违法
答:
扣工资违法行为如下:
1、上班迟到
,法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资,但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的;2、产检,怀孕的女职工在工作期间进行产检,检查期间的工资要照常发放,不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款,则属于明确的违法行...
法律规定
扣工资
是
犯法
吗?
答:
根据我国法律规定,
如果是用人单位无故进行扣工资的话,那么是属于违法行为
。但是如果是因为请假而进行扣工资的话,那么要按照国家规定的请假扣工资不得超过三倍的相关规定来进行执行。 一、法律规定扣工资是犯法吗?1、
请假扣3倍工资
违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日...
扣工资违法行为
有哪些
答:
法律分析:一、请假扣3倍工资违法
;二、
孕期女职工产检扣工资违法
;三、用人单位为捐赠 强扣工资违法;四、员工辞职单位扣工资违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
公司克扣
工资
属于
违法行为
吗违反那些劳动法
答:
用人单位无理由克扣劳动者的
工资的
行为,属于
违法行为
,违反了劳动法第五十条。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
老板
扣工资
多少算
违法
答:
这几种情形下扣工资,属于违法:1、
上班迟到
扣工资。2、
请假扣3倍工资
。3、
工作绩效未达标扣工资
。4、因员工给公司造成了损失扣工资。5、孕期女员工产检扣工资。6、以捐赠为由扣工资。7、员工辞职扣工资。综上所述,老板一言不合扣工资,是属于违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
克扣劳务工
工资
是
违法行为
吗?
答:
克扣劳务工工资是
违法行为
,单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细...
单位扣减
工资的行为
是
违法
的吗
答:
单位扣减
工资的行为
是否
违法
:单位扣减工资这样的情况是不允许的,除非是有正当的理由,比如员工在什么时候犯错按照公司规定扣多少是可以的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
克扣
工资
属于
违法行为
吗
答:
克扣的属于
违法行为
。用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由...
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