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扣工资做押金合法吗
扣押
工资
作为劳动合同
押金合法吗
答:
法律分析:违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取员工的押金,已经收取的,应予以退...
私人老板
扣工资做押金
答:
法律分析:私人老板扣工资做押金是不合理的
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者...
公司压员工
押金合法吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
工资扣押金合法吗
答:
法律分析:不合法
。工资应按合同规定支付,包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的,可以要求全额支付,并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天,则视为逾期付款。建议通过谈判解决争端。协商不成的,可以申请申请劳动仲裁,应当向单位登记地劳动仲裁...
压
工资合法吗
答:
【法律分析】:用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就...
老板
扣工资做押金合法吗
答:
法律分析:扣押
工资
作为劳动合同
押金
是不
合法
的,不管是什么理由,单位都不能扣押员工的工资,否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况,员工可以去劳动部门投诉,或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民...
扣员工
押金合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其
工资
和
押金
是不
合法
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
押一个月
工资合法吗
答:
1、公司压一个月
工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为
押金
的不
合法
。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资最长可以压几个月 1、月结,不能扣押。协商不成的可向当地劳动局劳动...
用人单位是否可以扣取员工
工资做押金
?
答:
首先,公司收
押金
的做法
是违法的
。其次,你以他人的名义与公司建立劳动关系,本身带有欺诈性,按照新的劳动合同法,可以认定该劳动关系的建立无效,自然可以返还。但是,如果单位否认你所陈述的事实(即:你先用他人名字与公司建立劳动关系),则你仅凭第一份收据不能向公司提出主张,即便公司收取押金违法,...
工资押金合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
。
工资
应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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