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我在公司上班期间生病住院了
上班期间生病住院
算工伤吗
答:
上班期间生病住院
是否算工伤,需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。如果生病与工作原因直接相关,有可能被认定为工伤;如果生病是由于个人原因导致的,则一般不被认定为工伤。劳动者在生病住院后应及时向单位报告并申请工伤认定,以保障自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有...
上班期间生病住院
谁负责
答:
法律分析:对于
生病
正在治疗
期间
的劳动者 在法定医疗期内 非本人具有第三十九条规定的法定过错 不得辞退;医疗期满 不能从事原
工作
也不能从事用人单位另行安排的工作的 提前31天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工 还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济...
上班时生病住院公司
赔偿多少
答:
上班时生病住院公司
赔偿标准为:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残补助金为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工...
上班期间生病了
,单位应该承担什么
答:
法律分析:自己本身的疾病与
公司
无关,可以自己去医院看看,如果与工作有关比如工作量大的原因所致,则应承担相应责任。职工
在工作期间生病
的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该...
员工在职
生病
,
公司
要承担什么责任?
答:
首先要看是否职业病,如果认定职业病,就去做工伤认定,如果是工伤,
公司
就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病,获得以下工伤保险待遇:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
住院
服务标准。(二)停工留薪期工资。职工因
工作
遭受事故伤害...
职工在
工作期间因病住院
,费用应不应该
公司
承担
答:
如果是因
工作
原因引起的职业病的,职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。要是因职工自身原因
生病
的,原则上单位是没有责任的。但,如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
员工因为
生病住院
,作为一家
公司
有权开除或辞退员工吗?
答:
员工因为
生病住院
,如果住院的时间是在规定的医疗期内,作为一家
公司
是无权开除或辞退员工的,这违反了劳动法的相关规定。至于医疗期的时间,是根据员工的
工作
年限决定的。员工的实际工作年限不满十年,在本单位工作不满五年的医疗期是三个月。员工的实际工作年限不满十年,但是在本单位满五年的,医疗期...
上班期间生病住院
能找
公司
报销医疗费用吗
答:
实习生在
工作期间生病住院
,
公司
是要报销医疗费的。如果他是给你上了社会保险的,那么可以按照你交的这个钱去进行,你得的病之后去走医保,走社保,就可以报销那就不行哦亲没有交医保就不能报销。如果住院没有大学生医保的话,那么你只有全额的支付,因为没有医疗保险,所以也没有给你报销。只要公司有为其...
在公司
上了两个月的班就
生病住院了
,没有离职,没加五险一金。有工资...
答:
这个是有的,虽然你后面
生病了
,但是你前面是上了两个月班的,这都是有工资的,毕竟你又没有离职,而且就算离职了,你也有工资拿,这种生病了算是特殊情况,前面的钱还是会发给你的
按劳动合同法,劳动者在
工作期间患病住院
,
公司
要承担责任吗?
答:
按劳动法规定,劳动者在
工作期间
、工作岗位
患病住院
,属于工伤,如果用人单位为劳动者交了工伤险,那么
公司
就不要承担,而是由社保机构承担。如果没有给劳动者交工伤险,公司就要承担责任。
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