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我国公共部门人力资源管理
我国公共部门人力资源管理
面临哪些挑战
答:
一、全球化带来的挑战 随着全球化的深入发展,
我国公共部门人力资源管理
面临着国际竞争加剧的挑战。全球化背景下,人才流动更加频繁,公共部门需与国际接轨,提升人力资源管理水平,吸引和留住高素质人才。二、人才供给与需求不匹配 当前,我国公共部门在人力资源管理上存在着人才供给与需求不匹配的问题。一方面...
试述
公共部门人力资源管理
与传统的人事行政管理的区别。
答:
第五,管理机制上,传统的人事行政管理单纯采用行政命令的人员调配机制,靠行政系统自上而下地配置。而
公共部门人力资源管理
则实行在国家宏观调控下由市场对人力资源进行配置的方式。通过双向选择实现社会人力资源的优化配置。
我国公共部门人力资源
监控与约束体系面临哪些问题
答:
我国公共部门人力资源
监控与约束体系面临的主要问题包括:制度执行不力、监控机制不完善、信息化程度不足以及公众参与度低。首先,制度执行不力是一个显著问题。虽然我国已经建立了一套相对完善的
人力资源管理
制度,但在实际执行过程中存在诸多漏洞。例如,一些地方和部门在人事任免、招聘录用等方面存在不规范操...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是指公共组织,如政府、公共事业单位和非营利组织等,在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共组织能够有效地吸引、留住和开发高素质的员工,以实现其公...
公共部门人力资源管理
研究内容简介
答:
首先,它从国际视野出发,聚焦人力资源能力建设的理论与实践,对中国化的
人力资源管理
模式进行了深入研究,旨在挖掘出适合
我国
国情的独特管理策略和方法。其次,书中详细剖析了我国人力资源开发方面存在的问题,包括但不限于政策执行的瓶颈、教育资源的分配不均等,同时探讨了未来可能的政策趋势,为政策制定者...
论述
公共部门人力资源管理
的重要作用表现在哪些方面
答:
1、经济社会发展:
公共部门人力资源管理
是推动经济和社会发展的必要条件,世界各国的经验证明,发展经济需要财力和人力,而人力是更重要的因素,优秀的人力资源管理和培训体系可以促进人才的培养和成长,提高公共部门的效能和创新能力,为社会的发展提供强有力的人才保障。2、公共部门人才队伍建设:公共部门人力...
试述
我国公共部门人力资源管理
面临哪些挑战?
答:
试述
我国公共部门人力资源管理
面临的挑战如下:一是计划缺乏。公共部门的人力资源管理缺乏有效的计划,缺乏科学的分配和管理,效率低下,严重影响了服务质量。二是技能不足。公共部门的人力资源管理技能不足,缺乏高级管理技能,如战略管理、绩效管理、人力资源管理等,影响了管理水平。三是缺乏有效的考核机制...
公共部门人力资源管理
第二版内容提要
答:
新
公共管理
”潮流的持续推动下,以及
我国公共
管理改革的深入和公共管理教育的蓬勃发展时期,我们撰写了这本
公共部门人力资源管理
的第二版。本书旨在总结我国传统人事管理的经验,融合近年来人力资源管理的新实践,同时借鉴国际先进的理论和实践经验,以构建符合国际潮流且适应我国国情的公共部门人力资源管理体系...
我国公共部门人力资源管理
面临哪些挑战
答:
我国公共部门人力资源管理
面临的挑战有:人才招聘和留任挑战、员工管理和绩效挑战、培训和发展挑战、领导和管理挑战、创新和适应挑战。1、人才招聘和留任挑战 公共部门需要吸引和留住优秀的人才来推动组织的发展和实现公共使命。然而,由于公共部门的工资和福利水平通常较低,竞争环境不激烈,招聘和留任人才成为...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的...
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