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想调到别的单位领导不放怎么办
我想调离原
单位
,校长
不放
人
怎么办
?急急急!!最好有法律方面的专家帮帮...
答:
可以起诉,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、
其他
组织之间以及他们相互之间,只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条...
被借调
单位不放
人
怎么办
答:
法律分析:向原
单位领导
求助,让原单位领导发函调回。法律依据:《关于进一步规范干部调动、借调等工作管理办法》 第四条 干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。(三)调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、...
想调
走,
领导不放
人
怎么办
?
答:
如果您
想调
走,但
领导不放
人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过
其他
人来传达您的想...
调工作
领导
死活不签字
咋办
答:
法律分析:劳动者需要提前递交辞职信告知用人单位,协商一致即可解除劳动合同。如果用人
单位不
支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
想在公司内部调动,换一份工作,但是
领导不放
人,
怎么办
答:
你以后还要和领导交往,我也是,我还写了我对领导的看法,表明我对领导的尊重和敬佩。
领导不
安排交接,自己合理利用各部门人员,划出去自己的工作,然后跟领导汇报,请求同意。领导太忙,也许是确实抽不出时间管你,自己动手,领导省心。给领导个交底时间,只要自己安排好了,对公司无影响,时间到了走人,...
不被
领导
重用和提拔,想去
别的
部门领导却不愿签字放人,我该
怎么办
?
答:
这个时候需要和
领导
进行沟通,确认领导的想法,只要没有什么大矛盾,是可以好聚好散的。
已找好接收单位,但原
单位领导不放
人
怎么办
?
答:
首先你可以和
单位的领导
协商一下,表明你就算在这里做也没有什么心思了,你已经找好接收
的单位
,其次你可以提前一个月提出申请,一个月之后再离开,这样单位的领导就没有理由
不放
你了。
想调动工作
单位
就是
不放
人
怎么办
?
答:
1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放
不放
人都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级
的领导
说明情况...
如果你想调动工作,部门
领导不
签字放人,
怎么办
?大家给支个招呗
答:
明确表示想用你,人力能主动和你的
领导
谈,新招一人,你负责培训,同时兼顾两部门的工作,待培训完成后,你再到新部门上班。平静地向
单位
告知自己的确切离职时间,与决策层进行全面的沟通,在对方顽固不化的情况下,尽量不要与所在单位翻脸,当领导的应该正视这种规律,会放你的。
当
其他
部门点名要你,
领导
却
不放
人,职场新人何去何从? 追加:谢谢各位,我...
答:
回答:其实你说的这种事情,不止企业或者公司,包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方部门点名要你是怎么个要法,只是是随随便便一说,还是非常正式地要求。假设对方是真正的非常想要你,那你就可以自己找到对方部门负责人谈,说可以考虑一下,如果要是还是特...
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事业单位领导针对自己怎么办
事业单位领导随意调我的岗位
领导要去别的单位了
领导调到新的岗位 祝福
到新单位报到和领导说
领导调你岗位说明什么
调到其他部门当领导
领导把我调到其他部门
领导把你调到一个清闲部门