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领导把你调到一个清闲部门
被公司
领导
安排到
清闲
的位置时,你会怎么办呢?
答:
不过这也是需要
一个
过程的。三、如果这份工作自己觉得没意思,也不受重视,我觉得不如辞职。当然有的时候,那些
领导
并不打算重用你,不是因为你能力不够,而是他从内心里就不喜欢你,所以,对于一些重要的事情都不会安排你去做,当然在工资待遇方面也是有所体现的,其实在这样比较
清闲
的岗位上,自己根本...
男
领导
总
把你
放在
清闲
岗位,是因为喜欢吗??
答:
领导
刻意对异性好,绝对是好感。如果工作没有考虑才华,没有考虑特殊能力,刻意对一个异性那就是有别的想法,黄鼠狼给鸡拜年的故事就是这个意思。
领导
为什么给我
调到
边远,
清闲
的地方?
答:
要么你是
领导
的哥们 能力不足 要么你能力很强功高盖主 公司上层觉定 你能力强 希望你能在哪儿给公司带来收益 开拓市场 不管他一二三四 工资高福利好 就对了
我被
调到一个
很
清闲
的岗位,学不到东西,是不是该选择离职
答:
同样也在为这个问题纠结。如果有合适的工作,趁早走,光阴不等人,年轻人学东西就这么几年。如果没有,先好好把这个工作做好。另外如果别的工作还没着落,建议不要轻易先辞职。还有,找个机会和
领导
谈谈,探探口风
领导把你
从重要岗位
调整到
冷门岗位怎么办?有什么办法破解?
答:
二是赶人型的。
领导
的目的就是让你难堪,但不会直接翻脸,让你知趣,主动提出辞职。大家心知肚明,给
你一个
退路,让你思考清楚之后,要么接受,要么辞职。国企里,把年富力强的中层重要职位者调整非核心
部门
,意味着职业生涯到头,有本事的人一般会辞职走人了。三是贬职型的。有的是因为受到处分,...
领导把你
从重要岗位换到不重要岗位,该怎么应对?
答:
你在职场中得罪了上司,与上司的关系紧张;或是因为工作问题而受到了处分,甚至是因为换了新
领导
,新领导想法重要位置安插自己的心腹,因此基于以上几方面的原因,你可能受到了排挤。于是上司把你从重要的岗位重新安排到其他的冷门岗位上。这时候,如果你确实是
一个
能力强,并且有决心毅力的人,愿意忍辱...
单位里突然
一个
同事走了,是
个清闲
的职位,
领导
说她走了把我调过去,是...
答:
怎么说呢。对于年龄大的,不求竞争,
闲
职当然不错,对于年青人,求进步的,闲职不好,毕竟闲职没发展。
意味着
领导
打压你的几种情形
答:
2.
领导
上任就挑你刺 我朋友就遇到这样的事,他和前任副总关系特别好,合作起来也很舒服,可后面副总调走了,来了个新副总。这个新副总与前任副总两人关系不对盘是全公司人尽皆知的。新副总一来就认定我朋友是前副总的心腹 。 3.被安排到
清闲
的边缘岗位 本来工作是公司核心岗位,每天都很忙,因为关键,哪怕是普通员工...
职场中,如果遇到
领导
给
你调
岗该怎么办?
答:
一、学会自我认知。以前,你认识你很“重要”,在“核心岗位”,突然给你转岗,
调整到
“外围岗位”。这就是自我认知的问题。你认为你很“重要”,属于“核心岗位”,上司突然让你转岗,就是打压你,边缘化你,不重用你。你把自己看得太重了吧,对
一个
组织来说,哪个人不是一块砖?你的“核心岗位...
领导
突然给我换岗,我该怎么办?
答:
公司有权调整员工的岗位的,面对公司的调整,首先不是要考虑到个人的感受,而是要先考虑到,这种调岗对自己是不是也有好处,然后再去决定自己接受或者说不接受,然后找上司去解决,实在是解决不了的话,可以找公司发起补偿性的辞退,这是
一个
成熟的职场人做法。保持积极阳光的心态,把负面的情绪改成正面...
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