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公司欠薪离职有赔偿吗
公司欠薪离职
后是否可以要
补偿
答:
1. 公司欠薪导致员工离职后,员工有权要求获得补偿金
。2. 由于公司拖欠工资,员工可以选择与公司解除劳动关系,并要求支付离职补偿金。3. 离职补偿金的计算基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月的工资。4. 如果工作年限满半年但不满一年,补偿金按一个月计算;如果不满半年,按半个月计算。5...
企业欠薪离职
怎样
赔偿
答:
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,导致劳动者被迫辞职的,应向劳动者支付经济补偿金
;2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪问题的法律责任:1、赔偿责任...
公司欠薪离职
后是否可以要
补偿
答:
公司欠薪离职后可以要补偿
。拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。 国家实行最低工资保障制度。最低工资...
公司欠薪离职
后是否可以要
补偿
答:
一、公司欠薪离职后是否可以要补偿吗1、
公司欠薪离职后可以要补偿
。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事...
因
拖欠工资
主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
如果员工因为拖欠工资而主动离职,可以享受补偿
。具体补偿标准根据中国劳动法规定,视公司欠薪时间长短而定,最多不超过12个月的工资。建议员工先与公司协商解决,如无果可向劳动部门投诉或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬,并且...
公司欠薪离职
后是否可以要
补偿
答:
法律主观:《 劳动合同法 》中规定
企业 拖欠工资
,劳动者可以申请
赔偿
,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月 工资 作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为
补偿
。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未...
企业欠薪离职
怎样
赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫
辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿金
,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
对于
拖欠工资
被迫
辞职
的
补偿
标准是什么
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、
辞职
办理...
公司欠薪
想
离职
,只有解除劳动合同才能拿到
补偿吗
答:
法律主观:
公司
如果采用过错性辞退的方式来解除劳动合同,不需要
补偿
员工;如果采取裁员、无过错辞退等方式来解约,需要按员工在本公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的工资;如果违法解约的,则需支付
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
因
拖欠工资离职赔偿
答:
法律分析:
拖欠工资辞职赔偿
经济
补偿金
。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
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