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总公司员工调到子公司
公司把
员工
派到
子公司
去工作,子公司开工资算赔偿金基数吗
答:
算。根据查询华律网显示,母公司将自己公司的劳动者
调到子公司
工作,母公司要按照劳动者月工资为标准,支付两倍的经济赔偿,所以公司把
员工
派到子公司去工作,子公司开工资算赔偿金基数。
企业
员工
从
总公司调入子公司
,原来的劳动合同怎么处理?
答:
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有两种处理方式:
一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行
,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...
员工
从
总公司调动到子公司
,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
第一种情况,
从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担
。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到子公司,需要在母公司辞职后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第十...
从
总公司调到子公司
工龄怎么算
答:
被
调到子公司
工龄按照
员工
的社保缴费年限计算,因为
职工
因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要连续计算,应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并...
从
总公司调到分公司
工作,签订分公司劳动合同前,需要解除总公司的劳动合...
答:
从总公司调到分公司工作,劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,
是属于岗位的调配,不影响合同效力的
。法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同...
从
总公司调到子公司
需要重新签劳动合同吗?
答:
需要的,具体情况需要具体分析,企业
员工
从
总公司调入子公司
,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件...
员工
由母
公司调到子公司
工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答:
母公司与
员工
解除劳动合同关系,出具劳动合同解除证明,
子公司
与员工重新签订劳动合同,并确认员工在母公司期间的工作年限。如果用人单位未遵循相关规定,发生劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也...
总公司
能否把
员工转到子公司
答:
法律主观:可以。把
分公司
变成
子公司
,相当于母公司再投资成立新公司,可以将分公司进行清产核资和资产评估,提供发起人协议或投资协议、新 公司章程 ,发起人相关证明,验资,填好相关表格到工商部门登记就行了,但原分公司名字须经工商核名,不一定能延用。 《中华人民共和国公司登记管理条例》,...
在国企,被领导从集团公司调岗到
子公司
工作,这是一个好事还是坏事?_百度...
答:
这是一件好事。首先在国企进行工作本身就是一种不错的工作。而且被领导从集团公司调
转到子公司
进行工作。其实这也间接表明这是领导对你的提拔。因为从集团公司调岗到子公司进行工作的人,一般都会被子公司进行重用。甚至会在进行
调到子公司
之后,直接会成为子公司的管理者。所以我个人觉得这是一件比较好的...
从
总公司调到
全资
子公司
后,未重新签订劳动合同,是否可以申请补偿_百度...
答:
从
总公司调到
全资
子公司
后,未重新签订劳动合同,是可以申请补偿的。法律分析根据相关法律条例规定,子公司具有独立法人资格,
员工
是在子公司上班,和子公司是存在劳动关系,而子公司没有和员工签订劳动合同,故可以申请赔偿。除非是
分公司
,分公司不是独立法人,是可以不用签订劳动合同的,只要有总公司有...
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